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Non les chômeurs ne siphonnent pas les indemnités chômage

Il y a trois semaines de cela, avec des mots choquants, Gattaz le dirigeant du Medef, proposait un « contrôle journalier ou hebdomadaire des chômeurs », estimant qu’il faut que le système soit « incitatif à la reprise d’emploi ». Des propos qui soutiennent que les chômeurs sont des « tricheurs » qui toucheraient beaucoup d’argent et qui « partiraient en vacances » !
Dans un rapport sur la généralisation du contrôle de la recherche d'emploi par les chômeurs, c’est Pôle Emploi, himself, qui vientmettre un terme aux divagations de monsieur Gattaz.
Dans ce rapport rendu public, il est démontré que près de 9 demandeurs d’emploi sur 10 s'acquittent régulièrement de leurs obligations de contrôle.Ainsi, voilà qui bas en brèche le mythe du chômeur fainéant et parasite mise en scène par le patronat, qui prend un sacré coup dans l’aile.
Ces chiffres de Pôle Emploi devraient mettre fin à bien des débats et notamment sur celui de l'existence de bataillons de « profiteurs ». Car plus de  86 % des personnes contrôlées ont démontré qu'elles remplissaient bien leurs obligations. Et sur les 14 % de chômeurs radiées in fine, 36 % d’entre eux  ne touchait plus rien de l’UNEDIC.
Ainsi, avec cette actualité, c’est un nouveau tabou anti-chômeur qui tombe. Mais ça donne également à réfléchir sur la situation de tous ceux qui s’acharnent à vouloir battre en brèche les intérêts des travailleurs, et qui, selon toute vraisemblance, qu’il faudra un de ces quatre mettre sous contrôle.

14/11/2017



Le chômage et la pauvreté sont des facteurs objectifs d’isolement

Plus de 5 millionsde Français sont dans une situation d’isolement objectif selon une enquête du Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie (Crédoc). Selon cette enquête, les personnes en situation d’isolement, ne rencontrent que très rarement d’autres personnes, que ce soit parmi la famille, les amis, les voisins, ou dans le cadre de la vie associative et professionnelle.
L’étude montre également que les conditions de vie participent des facteurs d’affaiblissement ou d’empêchement du lien social. Ainsi, l’isolement reste plus fréquent chez les chômeurs et les personnes ayant des bas revenus. Plus du tiers des isolés ont des bas revenus, contre un quart dans l’ensemble de la population. Les isolés sont par ailleurs surreprésentés parmi les Français qui s’imposent des restrictions sur leurs dépenses de santé et d’alimentation.
Chez nous en Martinique, le nombre de séniors en situation de handicap ou de personnes qui vivent un chômage récurrent, ceux-là à coup sûr verront leur vie se transformer en cauchemar. Ceci d’autant qu’en Martinique, d'ici à 2030, on nous avertit que 40% de la population martiniquaise aura plus de 60 ans.

18-04-2017



À quoi sert le droit du travail ? (Lu dans l’Humanité)

"L’objet du droit du travail 
n’est pas 
et n’a jamais été de favoriser 
les performances de l’entreprise."
Nombre de patrons de très petites entreprises (TPE) et de petites et moyennes entreprises (PME) attendent du Code du travail qu’il soit plus lisible, et que certains dispositifs empilés au fil du temps soient simplifiés, afin de ne pas se perdre dans des démarches complexes portant sur des points de détail.
Cette préoccupation est compréhensible, mais tel n’est pas l’objet du rapport Combrexelle.
Ses préconisations portent sur des piliers des conditions de travail, comme la durée du travail.
Il faut éviter de confondre deux choses très différentes : d’une part, débarrasser le Code du travail de dispositifs redondants ou désuets, et, d’autre part, inverser la hiérarchie des normes en faveur de l’entreprise sur des points essentiels et décisifs qui ne doivent pas dépendre des particularités de l’entreprise, mais traduire un projet de société.
De plus, prétendre que le Code du travail serait un obstacle à la performance des entreprises est non seulement largement faux mais surtout hors sujet.
Très souvent, le Code du travail est un outil essentiel au bon fonctionnement de l’entreprise, car il contient des règles d’organisation du travail qui permettent aux entreprises de fonctionner dans la durée et préviennent l’épuisement des « ressources humaines » : l’existence de repos, de pauses, de congés payés…
En fait, bien qu’on puisse réfléchir à l’impact des règles de droit sur l’efficacité économique, l’objet du droit du travail n’est pas et n’a jamais été de favoriser les performances de l’entreprise. Il n’a pas vocation à être « adapté aux entreprises », mais, au contraire, à préserver les humains de ses exigences, potentiellement infinies.
Le droit du travail a été créé essentiellement pour protéger la santé et la sécurité des hommes et des femmes qui travaillent et pour rééquilibrer – a fortiori en période de chômage – le rapport de subordination constitutif du salariat, par nature déséquilibré, entre ceux et celles qui n’ont que leur force de travail à proposer et ceux qui les emploient.

03-2016


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