Le transfert du CH du LAMENTIN vers MANGOT-VULCIN s’accompagne d’un certain nombre de modification sur les activités des autres hôpitaux, notamment le CHU. Certaines interrogations concernent aussi le devenir du personnel…Ecoutons les explications de G. JOACHIM-ARNAUD dans le document ci-dessous.

Des adhérents de la section CGTM-SANTE du CHU  se sont réunis au salon d’honneur du stade de Dillon le jeudi 9 décembre pour faire le bilan de l’année écoulée.
Ecoutons les explications de la camarade MAYA en page CGTM WEB-TV

La CGTM-SANTE transmet l'intégralité de la réponse publique faite à Daniel RIAM suite à son interview dans le quotidien du samedi 6 novembre 2010.

Le mercredi 3 novembre le personnel du CHU se mobilise à l’appel des 3 organisations syndicales pour refuser la suppression de certains acquis par la direction de l’établissement au motif du plan de retour à l’équilibre. Ecoutons les explications de G.JOACHIM-ARNAUD en page CGTM-SANTE.

Textes législatifs suite au protocole Bachelot.
Une période de 6 mois à compter du 30 septembre  est ouverte pour permettre aux infirmiers en soins généraux de se positionner. il en sera de même, ensuite, pour les autre paramédicaux.
Pour les infirmiers les reclassements se feront rétroactivement au 1^er décembre 2010…Lire la suite dans le tract ci-dessous.

C’est le 21 janvier que cette délégation composé de représentants de la CGTM-SANTE de la CDMT, de médecins du CHU et de plusieurs parlementaires ont été reçu par madame Bachelot, ministre de la santé. Des réponses financières étaient attendues pour faire face aux difficultés financières des hôpitaux de la Martinique et notamment du CHU.
Ecoutons le compte rendu de G. JOACHIM-ARNAUD qui faisait partie de la délégation.

Consultez dans le document ci-dessous le colloque sur la santé en martinique. Ce document réalisé par le comité de défense de l'hôpital public présente les missions de l'hôpital et le programme des différentes interventions dans les communes de l'île.

POUTJI ?
 PAS KE : LOPITAL PIBLIK SE TA MWEN, SE TAW, SE TA NOU TOUT
 Nous exigeons des moyens :
· Pour que l’hôpital public ne fonctionne plus en système D Par ex : couper des couches pour faire des serviettes hygiéniques,
Rappeler le personnel sur ses repos pour diminuer sur les remplacements
· Pour que l’hôpital public soit équipé en matériel et en personnel pour ne pas avoir à prendre l’avion pour se soigner...Lire la tract d'appel ci-dessous.

Pour sauver l’hôpital public en Martinique, à l’appel de la CGTM et de La CDMT, des personnels de la santé( médicaux et non médicaux), des travailleurs de plusieurs autres secteurs  d’activité, des membres de la population ont défilé le samedi 10 juillet 2010 dans les rues de Fort-de-France. Une délégation de politiques et le K5F étaient là aussi.
Pour écouter les interventions de Caude LISE, du maire de FDF, du maire de Saint PIERRE et d'un médecin du CHU Cliquez ici

Les délégués et militants de la CGTM-SANTE étaient réunis le mardi 28 juillet au CAT de Rivière l’Or, pour débattre de la décision de l’ARS de créer un grand CHU regroupant le CHU de Fort-de-France, le Centre Hospitalier du LAMENTIN et le Centre Hospitalier de TRINITE. Si les délégués de ces différents établissements ne réfutent pas toute possibilité de fusion ils dénoncent la précipitation dans la mise en place de la répartition de la nouvelle offre de soin. Selon la CGTM certaines orientations immédiates mettent en danger la santé de la population, notamment au niveau de la maternité. Un point a été fait avec la presse pour cloturer cette journée de travail.
Ecoutons ci-dessous les explications de Maguy LINISE.

Dans un courrier du 16 juillet dernier adressé aux différents acteurs de la santé, le directeur de l’Agence Régional de Santé (ARS), Christian URSULET annonçait en ces termes, sa décision de créer un grand CHU regroupant le CHU de Fort-de-France, le Centre Hospitalier du LAMENTIN et le Centre Hospitalier de TRINITE :" Après trois mois de concertations et de consultations nombreuses et diversifiées, le temps est venu de présenter les grandes orientations que je veux donner à cet important projet de fusion des trois principaux établissements de Martinique en un centre hospitalier universitaire unique, qui est le point de départ d'une réorganisation en profondeur de l'ensemble de notre système de santé, dans laquelle seront reprécisées la place et les missions de l'ensemble de nos établissements de proximité, la place de la prévention, l'organisation de la permanence des soins et de l'accueil d'urgence ainsi que l'accueil psychiatrique...." .Lire la suite en cliquant sur les documents ci-dessous.

Le personnel du centre hospitalier du Lamentin est déterminé à se faire entendre par les responsables de l’ARS et pour cela il a poursuivi le vendredi 30 juillet son mouvement de grève.
Après une opération « molokoye » sur l’autoroute le personnel s’est rendu au siège de l’ARS. En l’absence du directeur de l’ARS, il a été reçu par  le responsable du conseil de surveillance: Monsieur Joseph BALTIDE. Ce dernier s’est engagé à transmettre les revendications du personnel. Le personnel s’est dit déterminé à continuer la lutte après le mois d’août...Ecoutons ci-dessous les explications du secrétaire de section: Manuel GALAP

Après plusieurs jours de négociations dans les locaux de la direction du travail, aucune avancée n’a été constatée sur les 11 points de revendications. La direction de l’établissement faisant fi de la détermination du personnel a laissé la table de négociations. Un administrateur provisoire est nommé par le directeur du travail pour permettre peut-être un certain accueil des travailleurs handicapés…Ecoutons dans le document sonore ci-dessous les explications de Joel JONCART délégué syndical de l’ESAT.

Le personnel était en grève le mercredi 7 juillet,  pour protester contre les attaques répétées, pour le maintien de l’équivalent temps plein, le respect des engagements pris et le respect du personnel de Biochimie.
Campé dans un « village infernal » à l’entrée du CHU, avec forces vivres et boissons, le personnel a montré clairement sa détermination à obtenir satisfaction sur ses revendications.
La direction de l’hôpital n’a pas tardé à ouvrir les négociations afin de faire disparaitre rapidement ce « village infernal » et à 9h30 elle donnait son accord pour le maintien de l’équivalent temps-plein.
Retrouvez ci-dessous les tracts diffusés par la section du CHU

Face à la dégradation de la situation financière de tous les hôpitaux de la Martinique et notamment du CHU de Fort-de-France, le comité de grève du CHU a pris l’initiative d’inviter les politiques de l’île à une réunion, afin d’exposer les conséquences sur la qualité des soins fournis aux malades. A la fin de cet échange entre les représentants du corps médical, le personnel soignant, des maires, des chefs d’entreprises, et le président du Conseil général, tous ont reconnu la nécessité d’appeler la population à une manifestation de rue le samedi 10 juillet pour interpeller le gouvernement français sur la dégradation de la qualité des soins dans nos hôpitaux.
Pour être entendu du gouvernement, TOUS ENSEMBLE le Samedi 10 Juillet participons à la Manifestation de rue. 
RDV SAMEDI 10 JUILLET - 9 heures - MAISON DES SYNDICATS

Lire ci-dessous le tract des défenseurs de l'hôpital public

Les travailleurs du CHU étaient à nouveau en grève ce vendredi 18 juin, pour se faire entendre par la direction du CHU, notamment sur la situation des agents contractuels, la situation financière de l’hôpital, ainsi que le paiement des salaires et du reste de la prime de service. Des négociations ont débuté avec l’administration, des avancées ont été obtenu sur certains points, pour écouter le compte-rendu du secrétaire général de la section, J.ADENET, cliquez sur l'image.

Depuis le 2 juin 2009, le ministère a engagé des discussions sur la réforme statutaire de la catégorie B et les conséquences de l’intégration dans la catégorie A des professions paramédicales dont les niveaux des diplômes Licence/Master/Doctorat sont ou seront reconnus par l’université.
Depuis le début de cette pseudo négociation, la fédération CGT santé et action sociale a porté des revendications ambitieuses en demandant l’ouverture de négociations pour l’ensemble des filières et des catégories (A, B et C) sur :
 la reconnaissance des qualifications,
 les déroulements de carrières,
 les salaires,
 les conditions de travail,
 l’emploi et la formation.
Lisez, commentez et donnez votre avis : Le Protocole commenté et la Consultation...Les nouvelles grilles
Cliquez sur le lien pour accéder à la documentation

Le Comité de Grève soutenu par les syndicats CGTM, CDMT et FO a  réactivé le préavis de grève par courrier en date du 11 juin 2010, suite au non respect des engagements de la direction et des menaces qui pèsent sur nos emplois, nos  salaires et conditions de travail.
 A deux reprises, le rendez vous avec le Ministère a été renvoyé, il est maintenant fixé au 21 juin. Pendant ce temps la situation au CHU se dégrade...
Les syndicats appellent à la grève...Lire les tracts ci-dessous 

Après une lutte exemplaire pendant 7 jours, vendredi 7 en assemblée générale, les grévistes du CHU de Fort de France, ont pris la décision à la majorité de voter la suspension de la grève.
 POURQUOI ?
UNE ETAPE A ETE FRANCHIE ET REUSSIE POUR LES COLLEGUES CONTRACTUELS.
La Direction a donné son accord pour :
-transformer les faux contractuels statut 40 en contractuels statut 30 ou 31 selon qu’il y ait ou non de poste vacant.
-intégrer ces contractuels selon un plan quinquennal
-Fidéliser les vrais contractuels statut 40 c'est-à-dire intermittent
-Faire apparaître immédiatement sur aliénor et gestor tous les contractuels dont la situation a été validée dans les séances de travail du lundi 3 et mardi 4 mai (environ, la moitié des UF ont eu leurs effectifs examinés). Le prochain RDV pour terminer, ce travail est fixé au mardi 11 mai à h en salle de délibérations.
 SUR LA PRIME DE SERVICE
La direction s’est engagée à payer la moitié en juin 2010. L’autre moitié en juillet suite à la réunion au ministère, où la DHOS devra s’engager à aider le CHU à condition qu’il présente un plan de retour à l’équilibre.
Le Directeur Général s’est engagé à nous informer, le 24 mai sur les conclusions de la réunion du 21 mai au ministère en présence de la DARS , de la DHOS et du DG.
Lire la suite dans le tract ci-dessous

Au CHU : « Le village infernal » a fait de nouveau son apparition à l’entrée de l’hôpital de « La MEYNARD » le 17 mai 2011. En effet,  les techniciens de laboratoire mobilisés pour réclamer des intégrations avaient plantés leurs tentes  à l’entrée de l’accueil administratif. Cette occupation des lieux a eu les effets escomptés, des négociations ont été entamées vers 10h avec la direction. Ecoutons les explications d’une technicienne gréviste en page CGTM WEB-TV.
Au CH de TRINITE, l’intersyndical regroupant tous les syndicats du personnel a appelé à la grève illimité pour obtenir la poursuite du plan d’intégration des contractuels malgré les transferts d’activité et de personnel en provenance du CH du LAMENTIN….écoutons les explications d’un responsable syndical en page Santé
Au CH du Lamentin le personnel bloque le déménagement de la pédiatrie pour protester contre les conditions d’accueil du personnel transféré vers le CHU et le CH de TRINITE.
L’ars s’engage à mettre en place dès lundi une mission d’inspection pour vérifier que l’accueil des personnel transférer se passe dans de bonnes conditions, il donne des instructions aux  directions des hôpitaux afin que le personnel transférer travaille de manière stable dans un service et ne soit trimbaler ici et là. Il prend enfin des engagements pour les plannings.

C.H. de Colson : 21 millions de déficit, CHUFF : 21 millions, C.H. de Lamentin : 43 millions  CH de Trinité 6 à 7 millions,
Voilà où nous en sommes pour les principaux établissements de l’île. Nous ne sommes pas loin des 100 millions à l’échelle de tout le sanitaire.
Chacun sait que le financement de l’hôpital dépend en grande partie de l’Assurance Maladie, c'est-à-dire l’une des branches de la Sécurité Sociale pour laquelle tous les assurés cotisent régulièrement.
 Le patronat en Martinique doit à la Sécurité Sociale 114 Millions d’euro. Le patronat a toutes sortes d’aides pour impulser soi-disant une politique d’emploi depuis plusieurs décennies....Lire la suite dans le doc ci-dessous. 

Après 7 jours de grève en intersyndical, et d’âpres négociations avec la direction du CHU, le personnel réuni en assemblée générale le vendredi 7 mai, décide de la suspension du mouvement de grève. Le protocole signé apporte des avancées sur les revendications aussi bien en ce qui concerne le paiement de la prime de service que pour le personnel contractuel.
D’autres rencontres sont programmées avec le directeur, les politiques et la population.
Ecoutons les explications de la secrétaire générale de la CGTM-SANTE, G. JOACHIM-ARNAUD

Seulement 3 jours après avoir arraché la signature d’un seul syndicat ultra minoritaire (0,94%), pour les volets 1,2 et 3 du protocole de « la réforme statutaire de la catégorie B et intégration en catégorie A des professions dont les formations sont reconnues dans le processus LMD », le gouvernement réunit le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière pour faire valider, en urgence, la perte de la reconnaissance de la pénibilité pour les infirmières et des droits à départ anticipé à la retraite à partir de 55 ans. Après avoir imposé les ordres professionnels aux paramédicaux, une nouvelle fois, il passe en force, une partie des textes du protocole rejetés par la majorité des salariés et de leurs représentants syndicaux (CGT, CFDT, FO, CFTC, SUD, UNSA, CGC)....Lire la suite dans le document ci-dessous

LE DEFICIT C’EST D’ABORD L’ŒUVRE DU GOUVERNEMENT
UN DEFICIT AGGRAVE DU FAIT DE CHARGES SPECIFIQUES
DEFICIT LIE A CERTAINES FOLIES DE GRANDEUR, A CERTAINS ABUS, A CERTAINS CHOIX FAITS EN DEPIT DU BON SENS
NOTRE POSITION :
- ARRETEZ LE MASSACRE CONSISTANT A PRIVER DES SALARIES D’EMPLOI
- ARRETEZ DE LAISSER LES EQUIPES EN NOMBRE INSUFFISANT, CE QUI MET EN CAUSE LA SECURITE DES PATIENTS
- TITULARISEZ SUR LES POSTES VACANTS....
Le tract ci-dessous

Afin de résorber le déficit de 36 millions d’euros en 2009, la nouvelle direction du CHU envisage la diminution du nombre de remplacements. Ecoutons à ce propos la réaction de la secrétaire générale de la CGTM-SANTE. G. JOACHIM-ARNAUD.

Comme toutes les années, la direction permet aux collègues du sexe féminin de se réunir pendant 2 heures pour participer aux manifestations qu’organise depuis de nombreuses années la CGTM-SANTE dans le cadre de cette journée.
A cela s’ajoute 1 heure d’information syndicale ce qui permet aux collègues du sexe masculin de participer pendant 1h dans le créneau de 11h à 14h.
AU PROGRAMME
TABLE DE LITTERATURE
PROJECTION DE PANNEAUX  TOUTES LES HEURES SUR :
 La crise, les grèves de février-mars 2009, le capitalisme, le communisme
DEBAT SUR LES CONDITIONS DES FEMMES ET DES FEMMES SALARIEES DANS LA SOCIETE SUIVI D’UN POT CONVIVIAL :
Plus nombreuses au chômage, plus nombreuses à travailler à temps partiel subi, plus nombreuses à percevoir une retraite de misère, plus souvent victimes de harcèlement, de violences et de discrimination, plus nombreuses dans les files d’attente dans les services publics et organismes sociaux, majoritaires à l’hôpital, elles subissent de plein fouet les conditions de travail qui se dégradent.
Ce n’est pas une fatalité. Ce n’est pas inscrit dans les gènes.
Comment combattre cela ? Quels remèdes ? Nous vous attendons toutes et tous au débat qui suivra les projections.

Déclaration pour Conférence de presse du samedi 6 mars 2010
CGTM Santé
 Depuis 2007, l’ARH (Agence Régionale d’Hospitalisation) a mis en place un groupe technique composé de Médecins et de Directeurs des 3 établissements MCO que sont le CHL, le CHLDT et le CHU pour réfléchir sur des actions et activités de coopération et de complémentarité du fait de la pénurie de certains professionnels, de l’orientation du gouvernement d’effectuer des économies dans la Santé. Ce dernier ayant décidé d’aider financièrement les établissements qui s’engagent dans cette politique de coopération.
 Deux faits vont aider à réfléchir dans ce sens les reconstructions du Centre Hospitalier de Trinité et du Plateau Technique du CHU....
Lire la suite dans le document ci-dessous

EXIGEONS LA PRISE EN COMPTE DE NOS REVENDICATIONS Sensibilisation, mobilisation, préparation vers une perspective de mobilisation générale.
L’Hôpital dans la spirale infernale … Refusons la maltraitance du personnel ! Les hôpitaux, tous les hôpitaux, et établissements sanitaires en Martinique sont asphyxiés et traînent derrière eux des déficits qui se creusent. Un boulet de plus 60millions d’euros ! A force de budgets insuffisants, de créances irrécouvrables, de reports de charges, d’impéritie du Ministère … il prépare perfidement leur privatisation des hôpitaux. Leurs restrictions budgétaires doublées de la T2A, pèsent lourdement sur les conditions de travail des Personnels. Elles génèrent des contraintes intolérables pour les malades et le personnel qui subit de plein fouet les conséquences de l’incurie des pouvoirs publics et des directions. Nous sommes victimes depuis trop longtemps ! « N’assistons plus la mort programmée de l’hôpital public et du médico-social, ni l’écrasement des agents, sans réagir !! » Réagissons ! Ne laissons ...Lire la suite dans le tract ci-dessous

Vendredi 30 octobre, tous les syndicats de la Santé en Martinique ont annoncé publiquement leur volonté d’agir et d’appeler les travailleurs à l’action : contre la dégradation des conditions de travail, pour l’intégration des contractuels,pour la garantie des emplois et des salaires, pour des crédits conséquents permettant aux travailleurs hospitaliers d’être en nombre suffisant et d’avoir le matériel quotidien de travail, pour l’augmentation des quotas des écoles paramédicales, contre l’arbitraire et la discrimination dans l’embauche…
La grève des collègues de Colson et de Trinité aurait pu être celle du CHU ou  du CHL tellement les problèmes sont globalement identiques et leurs causes aussi.
Si ceux de Colson ont obtenu gain de cause sur certaines revendications et nous sommes persuadés qu’il en sera de même pour ceux de Trinité, les questions de fond nécessiteront la mobilisation de l’ensemble des hospitaliers pour un engagement effectif des pouvoirs publics.
C’est pour cela que les responsables des syndicats de la Santé ont décidé d’agir ensemble en commençant par sensibiliser l’opinion publique et les travailleurs du secteur, les premiers concernés.
 

Les gouvernements qui se sont succédé ont tous attaqués la population laborieuse et les travailleurs de la santé, et continuent à le faire. Pendant qu’ils respectaient les super profits des industriels pharmaceutiques et de matériel médical. De plus, ces gouvernements ont tous mis leurs mains dans les caisses de la Sécurité Sociale, en contribuant à creuser le fameux « trou de la Sécu ». Pour cela, ils ont refusé de reverser le montant des taxes destinées à cette institution, en faisant la « Sécu » supporté des dépenses qui sont du ressort de l’Etat (formation, constructions ou rénovation d’hôpitaux …)

La Loi « Hôpital, Patient, Santé, Territoire »  sera voté  dans la première quinzaine de mai!!!
Le Gouvernement va donc se donner une loi pour faciliter la privatisation des Hôpitaux publics.
Les nouveaux modes de calcul des budgets avec la T2 A à 100% et la fixation de tarifs toujours à la baisse conduisent les établissements à être déficitaires.
Il en découle des plans de retour à l’équilibre qui sont en fait des plans de restrictions avec pour objectif de faire disparaître les déficits.
 
Les conditions de travail qui sont déjà dégradées, le seront encore plus.
Le droit à des soins corrects est encore remis en cause du fait de ces restrictions.
Le déficit du CHU est de 14 millions d’euros, avec les créances irrécouvrables il passe à 35 millions d’euros. Celui du CH du Lamentin s’élève à 11 millions d’euros, créances irrécouvrables comprises.

Lire le tract

Au CHU
COMMUNIQUE DE LA CGTM-SANTE
 Le CHU de Fort de France annonce un déficit prévisionnel de 30 millions d’euro pour la fin de l’année 2009.
 Avec la réforme du financement des Hôpitaux, ce sont les actes effectués qui donnent des ressources aux établissements.
 Le départ ou l’absence programmée de certains professionnels médicaux et non médicaux n’a pas été pris en compte par la direction malgré les nombreuses relances de notre organisation la CGTM-SANTE.
 C’est ainsi que des électro-encéphalogrammes urgents effectués uniquement au CHU ne peuvent être interprétés à cause de querelle de médecins sur les services qui doivent composer leur Pôle.
 Alors qu’on nous parle de COMPLEMENTARITE entre le CHU, le centre hospitalier du LAMENTIN et le centre hospitalier de TRINITE, certains médecins du CHU refusent d’apporter leur contribution pour interpréter un examen.
 Tout cela est préjudiciable à la santé des patients et à la santé financière de l’établissement.

Maison de retraite des Anses d’Arlets
Le personnel en intersyndical se mobilise le vendredi 16 octobre pour exiger la reconstruction de la maison de retraite, en effet depuis 2 ans le maire dit que le terrain est mis à disposition mais les choses trainent. Aussi le personnel appelle la population à se joindre à lui pour une reconstruction immédiate pour une bonne prise en charges des pensionnaires et pour l’amélioration des conditions de travail


CH de TRINITE
Là aussi mobilisation pour la reconstruction et pour l’amélioration des conditions de travail : une plateforme revendicative est présentée à la direction le vendredi 16 octobre.

Pour la majeure partie de ces actions, les différents syndicats des établissements se sont mis ensemble pour faire aboutir les revendications. 

13 établissements étaient représentés lors de cette réunion. certaines dispositions Des dispositions sont arrêtés pour la préparation d’un rassemblement de tous ceux qui sont décidés à agir. Un mouvement d’ensemble est à envisager dans le secteur de la santé du sanitaire et du médico-social.

Le personnel du Centre Hospitalier du Lamentin était en grève le jeudi 4 mars pour protester contre la volonté de la direction de l’établissement de diminuer l’activité de l’établissement au motif qu’il faut réduire le déficit budgétaire. Une partie du personnel médical s’est associé à cette grève pour exiger le transfert de l’ensemble des activités actuelles de l’hôpital sur le site de Mangot-Vulcin. Outre une détérioration de la prise en charge de la santé de la population le personnel dénonce aussi les suppressions de postes qui accompagneraient immanquablement toute diminution de l’activité.
Ecoutons les explications de 2 délégués du personnel CGTM

Lors du mouvement du mercredi 04 novembre nous avons obtenu le soutien TOTAL du Maire Monsieur SAMOT , Président du C.A , pour nous accompagner dans nos revendications. Une réunion préparatoire a eu lieu le Mardi 10 Novembre afin de parler d’une même voix.
A  l’ARH ce jeudi 12 novembre était présents :
Une trentaine de délégués et personnel CGTM ,le Directeur de l’ARH et 3 collaborateurs, le Président du CA et le vice Président ,la direction du CHL ;la Présidente de la CME...Lire la suite dans le tract ci-dessous

Après 3 semaines de grève un accord est signé entre la direction et les syndicats du CH de TRINITE. Les travailleurs obtiennent satisfaction sur la plupart des points de revendications, et le paiement de 22 jours de grève.
Consulter l'accord ci-dessous et le tract de fin de conflit 

Un mois laissé à la direction du CHU pour répondre
à nos revendications par service pour la MFME, le CEV, l’hôpital Pierre Zobda-Quitman, et Clarac.
 
Suspendue le lundi 22 Décembre, la grève pourra reprendre si la direction se méprend sur ces engagements et ne satisfait pas à nos revendications. 
En attendant, vendredi 23 Janvier, jour où la direction générale rencontre le personnel pour donner les réponses attendues ; nous vous invitons à vous assurer de ceux et de celles de vos services respectifs qui seront présents vendredi 23 Janvier à 11h00 en salle de délibérations.
De plus retenez la date du lundi 26 janvier 2009.

Le 14 avril 2008, les salariés des entreprises de prévention et de sécurité sont entrés en grève. Leurs revendications portaient, notamment sur le versement d'un 13ème mois, la prise en compte de la prime de transport, la prise en charge de leur mutuelle, le versement d'une prime de risques.
Après avoir donné leur consentement, les patrons décidèrent dès le lendemain de revenir sur un des éléments de l'accord: la prime de fin d'année..... Lire la suite