L’hôpital, service public, est malade de la politique du gouvernement menée au service des profiteurs capitalistes.
Tous les hôpitaux de Martinique, du CHUM à l'EPDSM Maurice Despinoy (ex Colson) pâtissent d'une multitude de dysfonctionnements, liés en majeure partie à cette politique délibérée de restrictions de l’État.
Et de ces deux structures, c’est le CHUM qui est le plus en difficulté. C’est celui qui a l'effectif le plus conséquent : de l’ordre de 5 000 salariés...Lire la suite dans le tract ci-dessous

La direction du CHUM attaque une fois de plus le personnel proche de l’âge de la retraite.
Malgré les lois et le statut qui garantissent des droits au personnel, la direction du CHUM  expédie des courriers en recommandés aux agents, certains ont reçu 4 courriers recom-mandés...Lire la suite dans le doc ci-dessous 

Depuis 2010, le personnel de l'informatique a sensibilisé la direction à trois reprises sur la situation critique du service informatique (Mai 2010 – Juin 2011 – Octobre 2013).
Nous avons été reçus par la Direction ce LUNDI 21 JUILLET A 9h30 en salle des commissions, suite à un préavis de grève (déposé le 16 Juillet 2014) pour dénoncer les problèmes de la DSIO...Lire la suite 

L’hôpital public est menacé par la politique des gouvernements successifs qui distribuent les fonds publics à des sociétés privés, tout en réduisant les budgets de la santé
Conséquences
Pour les usagers
• Diminution de la qualité et de la sécurité des soins
• Mise en danger de mort des patients
• Diminution du nombre de lits
• Perte de confiance
Pour les travailleurs hospitaliers
• Conditions de travail inhumaines...Lire la suite

La CGTM Santé avait en effet saisi le 3 décembre 2013 le Tribunal d’instance pour signifier que le SASM ne remplissant pas la condition d’ancienneté posée par la loi, il n’avait pas la capacité de signer le protocole électoral. Pour cette raison, la CGTM Santé avait demandé de constater l’irrégularité du protocole...Lire la suite dans le doc ci-dessous 

A lire dans ce numéro du mois de mai: - Action cuisine le 22/4
- Délégation CRSA
- Délégation 7B, effectif
- Bilan réunion prime du 29/4
- Bilan réunion contractuels du 28/4
- Préparons le 22 Mai

A la une de ce bulletin :
Edito: Se préparer à prendre l'offensive
Vie des établissements : CH FRANCOIS, CEV, CH ST ESPRIT, CH TRINITE, EHPAD du ROBERT, CHNC site CARBET
Connais tes droits : durée d’assurance (CNRACL)
Dégradation inquiétante de la santé en Martinique...Lire le bulletin ci-dessous

Après neuf jours de grève au cours desquels le piquet a fonctionné sans interruption de jour comme de nuit–avec interdiction de pénétrer aux non grévistes et au directeur tout en laissant l’accès ouvert aux agents du service restreint réglementaire, aux familles, ainsi qu’aux différents prestataires assurant le fonctionnement normal de l’établissement– le travail a repris le 3 avril dernier.
Pour autant, le préavis de grève n’a pas été levé puisquesur les 13 points de la plateforme de revendications, seuls 12 ont été traités avec succès. Pour parvenir à ce résultat et face aux atermoiements du directeur qui semblait une fois de plus disposé à mener le personnel en bateau, il aura fallu deux déplacements des représentants de l’Agence Régionale de Santé sur le site ainsi que deux audiences du Maire (Président du Conseil de Surveillance).
Le 13^ème point, celui concernant le départ du directeur, est par contre resté en suspens.
En effet l’ARS - ayant souhaité la mise en place d’une commission d’enquête préalable - s’est donnée deux mois pour prendre une décision. Un curieux arbitrage quand on sait que cette même Agence avait mis beaucoup moins de temps au Centre Hospitalier du Marin pour déplacer un directeur qui - semble-t-il - avait moins de choses à se reprocher que celui du François.
Pourquoi jouer la montre alors qu’ici le contexte était plutôt à la mise en place de solutions rapides et efficaces ? Les liens inavouables qui lient ce directeur et la direction de l’ARS seraient-ils à l’origine de toutes ces tergiversations?
« Tout homme ou toute institution qui essaiera de me voler ma dignité perdra » a dit un jour Nelson MANDELA. Quoiqu’il en soit, le personnel gréviste de l’hôpital du François qui ne comprendrait pas que ce directeur continue d’être en poste après un tel conflit et après tous les griefs exposés à son encontre, se réserve le droit d’étaler ces fameux liens douteux sur la place publique avant - une nouvelle fois - de se mettre debout . . . au nom de la dignité.

Depuis le mardi 25 mars 2014 le personnel de l’hôpital du François est en grève pour dénoncer le mode de fonctionnement inique instauré depuis quelques années au sein de cet établissement publique par le Directeur Erique MARIE-LOUISE.
Une délégation de collègues assistés de responsables de la CGTM-SANTE  a bien  été reçue par le Directeur le jeudi 20 mars 2014 à 11h 30 avec pour objectif d’obtenir des réponses claires et précises aux 12 points de la  plateforme de revendications.
Après cinq heures de discussion, le discours souvent creux et lénifiant du Directeur.
Depuis le début de la grève plusieurs réunions ont eu lieu avec le directeur, l’ARS et le maire de la commune, et la direction se dit enfin d’accord pour donner satisfaction sur les 12 points de revendications, même si à ce jour aucun document écrit n’est parvenue au comité de grève.
Cependant au cours de la grève les différents témoignages portés par les travailleurs en grève ont mis en évidence le fait que le problème relationnel avec le directeur était le point essentiel de la revendication. Aussi les travailleurs ont introduit un 13^e point de revendication réclamant le départ du directeur et sa remise à disposition de l’ARS.
Cette revendication n’ayant pas reçu un avis favorable à ce jour, les travailleurs de l’hôpital ont décidé de continuer la mobilisation.

Lire les points de revendications et la lettre ouverte ci-dessous.

Depuis sa nomination à l’Hôpital Local du François en juillet 2006, le Directeur de cet établissement public n’a eu de cesse, en tous les cas dès ses premières années de direction, de démontrer ses lacunes pour ne pas dire son incompétence en termes de management et même de gestion.
Pourtant cinq directeurs l’ont précédé et aucun d’eux n’avait démontré de telles lacunes dans ces domaines. La preuve est que tous ses prédécesseurs avaient une confiance certaine dans le personnel et particulièrement dans les différents responsables de service. Un élément précis peut apporter une preuve supplémentaire. En effet durant toute une année, celle qui a précédé son arrivée, la direction était assurée par un Directeur intérimaire  qui ne venait à l’hôpital que deux ou trois après-midis par semaine. Pourtant cela n’a pas empêché l’établissement de fonctionner normalement, sans oublier que tous les documents attendus par la DSDS, devenue aujourd’hui l’ARS, arrivaient sans problème. Les instances fonctionnaient normalement et  nul n’a eu à se plaindre. Ni les médecins, ni le personnel, ni le Trésor Public, ni les fournisseurs.
Lire la suite dans le tract ci-dessous

L’assemblée générale de la CGTM SANTE s est tenue les 30 et 31 janvier 2014 a Marie-noire à Rivière Pilote.
- Un peu plus de 150 participants par jour. Dès l'entrée : une table de littérature qui a eu un franc succès, des teeshirts et casquettes pour ceux qui n'en ont pas, une exposition de panneaux sur : "la Grèce : ceux quifont payer leur crise aux autres", puis la table des inscriptions dans les différentes instances et nous arrivions dans la salle très bien décorée par les camarades du Marin.
- Nous avons eu une délégation de Guadeloupe, Guyane et France,
- Les échanges ont été très enrichissants. L'AG a échangé sur la question des cotisations. Une position a été prise sur le principe d une hausse progressive des cotisations basée sur le salaire de chacun.
- Un moment fort le vendredi avec une intervention sur :" la société estelle socialiste puisque le gouvernement est socialiste". L’assemblée a manifesté un grand intérêt devant la multiplicité des questions.
 
Après l'adoption des résolutions, l'AG a élu le Comité Santé et la Commission de contrôle financier.
C'est en chantant l'INTERNATIONALE et FOK MOBILISE que nous avons terminé nos travaux.
- Nous avons eu une réunion de travail avec quelques camarades responsables et  toutes les délégations invitées.
- Les points abordés : les questions de représentativité, élections 4 décembre, formation, ... revendications communes inter régionales.

Dans ce numéro d’octobre 2013 : un édito sur les retraites, la vie dans les établissements, extrait bulletin CGT sur les catégories C, actualités syndicales…Consultez le bulletin dans le doc ci-dessous ainsi que le ki nouvel d'octobre 2013

Le personnel des Urgences du CH PZQ ont été en grève du 03 au 7 octobre 2013 pour les motifs suivants :
-Non-respect de la dignité des patients à cause du manque de lit
-Attente interminable dans les couloirs, manque de lits d’aval pour coucher les patients ou en attente de transfert sur un autre site.
-Manque de sécurité pour la prise en charge correcte des patients-personnel épuisé, épuisement moral et physique (burn out)
-Manque de personnel médical et paramédical (augmentation du flux de patients)ect..Lire la suite dans le tract et dans le Yon de nouvel de septembre ci-dessous.

Suite à l’AG du jeudi 11 septembre 2013, les salariés de l'EHPAD Gliricidias du François soutenus par la Cgtm santé ont adressé un courrier annonçant un départ en grève pour une durée illimitée à compter de ce jour 18/09/13 sur les   revendications suivantes :
 1-Non au licenciement d’une salariée
2-Complément d’heures pour des agents à temps partiel
3-Annulation de la sanction contre une AS 4-Organisation de la sécurité dans l’établissement
5-Conditions de travail...Lire la suite dans le tract ci-dessous

Présente sur le tour des yoles 2013, à travers la tenue d’un stand, une distribution de tracts, la pose de banderoles  et des discutions directes avec  les spectateurs sur différentes étapes, la CGTM-SANTE a profité de cette manifestation  pour sensibiliser la population sur la situation financière du CHU de Martinique et la nécessaire participation du plus grand nombre, pour obtenir les 353 millions d’euros pour sauver l’hôpital public.
Retrouvez en page santé le tract distribué à la population à lire et à imprimer
Un compte-rendu du CHSCT du 22 janv et 24 avril 2013 et compte rendu CTE du 23 juillet 2013 sont aussi présents en page santé

La CGTM a appelé l’ensemble du personnel à la lutte par un mouvement de grève le Mercredi 26 juin 2013, afin d’exiger le versement immédiat et sans condition des 353 M€ d’aides accordées par l’Etat.
 
Des rassemblements avec prise de parole se sont tenus dans 3 établissements.
Ce mercredi matin au CHFF, les grévistes ont interpellé le conseil de surveillance du CHUM afin qu’il rédige une motion ou qu’il prenne la décision de  demander que le versement des 353 M€ prévu sur 4 ans  dans l’accord cadre, le soit en une seule fois et sans conditions (ce principe a été retenu).
 
Nous  grévistes de différents établissements avons ensuite convergé vers l’ARS où se sont retrouvés  des délégations du commerce, de l’agriculture, de la Caf ainsi que d’autres sections  du Médico-Social.
Nous étions une centaine  de salariés, de militants et de délégués.
 
Après des prises de paroles : place au tambour, chacha et ti bois « pou bay la vwa ».
 
Une délégation a été reçue par Mr URSULET, le directeur général de l’ARS.
Nous avons exposé nos revendications au regard du manque d’effectif, de matériel, de fournitures et des conditions de travail difficiles que subissent au quotidien l’ensemble du personnel du CHUM.
Mr URSULET directeur de l’ARS, nous a garanti le versement d’une aide financière de 107 M€  pour l’année 2013 ainsi qu’une aide exceptionnelle au cours du dernier semestre. Il envisage une recapitalisation de l’aide dans le cadre d’un CPOM (Contrat Pluri annuel Objectifs et de Moyens) qui sera établi en fin d’année avec projet médical et projet d’établissement.
Le DG nous informe de son choix d’aider à l’investissement sur un certain nombre de projets qui pourraient augmenter les ressources de l’Hôpital et sur lesquels il est en attente depuis 3 mois du corps médical et de 15 jours de la direction. Il parle aussi des lenteurs administratives sur par exemple, l’informatisation des consultations externes.
Nous avons aussi posé le problème de la reconstruction de l’hôpital du St Esprit et de la nomination d’un directeur. Le DG nous a rassuré sur ces deux points et a répondu à notre demande spécifique d’audience sur cette question.
En cours de l’après-midi, une délégation a été reçu par la conseillère du premier ministre Mme LE CORRE en préfecture.
Nous avons de nouveau détaillé les difficultés quotidiennes du personnel du CHUM lié aux difficultés financières de l’établissement.
La conseillère du premier ministre, Mr AYRAULT s’est engagé à transmettre fidèlement notre revendication  et à faire valoir  une réponse écrite du premier ministre pour rassurer dit –elle le personnel. Nous restons mobilisés.

Agissons, face au danger que constitue la dégradation des conditions sanitaires de l'hôpital public par manque de matériel médical, de médicaments et de personnel pour accueillir et soigner les patients, du fait du volume important des dettes (353 millions d'€).
 Ces dettes importantes proviennent essentiellement du non respect par l'Etat de ses engagements depuis de nombreuses années notamment sur la revalorisation  du coefficient géographique (c'est à dire de la prise en compte dans le budget des surcoûts à hauteur de 30,4%, dus à l'éloignement, à la nécessité de constitution de stocks supplémentaires  et à l'indemnité de vie chère)...Lire la suite dans le doc ci-dessous

La situation des hôpitaux et plus particulièrement du CHU de Martinique a conduit la CGTM-SANTE à organiser  une opération de sensibilisation de la population le samedi 15 juin dès  7h du matin au  Pont de Californie. Après des prises de parole et distributions de tracts les manifestants ont marché sur l’autoroute,  sans encombre, jusqu’à la maison des syndicats où une conférence de presse a été organisée. Sur les raisons de cette mobilisation, et les exigences des travailleurs hospitaliers, écoutons G. JOACHIM-ARNAUD.

L'hôpital public en Martinique est très malade et en grave danger.
Depuis 2005, nous ne cessons d'alerter les pouvoirs publics, les directions respectives, les parlementaires et autres élus de même que nos tutelles.
L'ARS et les directions ont pensé, défendu et appliquent la fusion des 3 EPS déficitaires en espérant sortir du déficit dans 4 ans au prix de plus de 800 suppressions d'emplois.Cette pos ition n'était pas la nôtre. Cette fusion s'est déroulée dans la précipitation, sans préparation des équipes médicales paramédicales et administratives.
Nous n'avons cessé de le dénoncer...Lire la suite dans le Bulletin de la santé

Au cours d'une conférence de presse le 19 avril 2013, la CGTM-SANTE dénonce la dégradation continue des conditions de prise en charge des patients, les problèmes liés à la fusion  et réclame le versement immédiat de l'aide de 353 millions d'euros pour une prise en charge correcte des patients dans nos hôpitaux.
Ecoutons les explications de Magalie ZAMOR la nouvelle secrétaire générale de la CGTM-SANTE et retrouvons le contenu de la conférence de presse dans le document ci-dessous   

Pour savoir ce qui se passe dans nos hôpitaux et maison de retraites consultez le bulletin de la CGTM-SANTE du mois de mars et le Yonn dé nouvel du CHUM

La direction du pôle de Biologie du Centre Hospitalier Régional de Martinique (CHRM) a décidé de déplacer 3 techniciens du laboratoire de Trinité vers des laboratoires du site Pierre ZOBDA-QUITMAN (PZQ) : 1 immédiatement (imaginer la désorganisation !!!) et 2 autres en septembre 2013...lire la suite dans le doc ci-dessous 

Le 18 Mars 2013 s’est tenu le  1^er CTE du CHU de Martinique issu des élections professionnelles du 07 Février 2013. Après la désignation des représentants aux différentes commissions, plusieurs points ont été débattu :
Avis sur le projet de restructuration des Urgences Hospitalières de Mangot Vulcin
Présentation de l’organisation de la cellule locale d’accompagnement social à la Modernisation (la CLASMO)
Information relative au projet d’externalisation de la blanchisserie etc….Lire la suite dans le doc ci-dessous

Travailler à 2 infirmières au lieu de 4, voilà ce que nous impose la direction.
C’est grave pour nous comme pour nos petits patients.
Nous revenons régulièrement sur nos repos. Notre planning est constamment changé entre le matin et l’après-midi.
Y’en a marre de l’auto remplacement. Nous avons aussi une vie familiale. Nous ne sommes pas mariés avec l’Hôpital !
Nous exigeons l’effectif :
Ø infirmière - puéricultrice de : 4 le matin, 4 l’après-midi et 3 la nuit
Ø auxiliaire de puériculture de : 2 le matin, 2 l’après-midi et 1 la nuit
Ø brancardier                               : 4 le matin, 3 l’après-midi et 3 la nuit
Les secrétaires sont aussi en souffrance. Des milliers de dossiers ne sont pas traités avec des risques d’égarement.
Les brancardiers font des dizaines de km par jour. Ils sont usés et certains présentent des usures aux genoux. A côté de cela, les ascenseurs sont des fois en panne, le pneumatique pour transmettre les prélèvements sanguins ne fonctionne pas toujours. Les Deck et fauteuils roulants sont manquants et les brancards sont défectueux.
Nous avons perdu le  " U "  de CHU, ne perdons pas le  " S "  de notre Santé……
FOK SA CHANGE
 Les seules Urgences Médico-Chirurgicales Pédiatriques de la Martinique sont celles de la MFME
Nous exigeons des moyens matériels et humains pour garantir des soins de qualité et préserver notre santé.

NOUS SOMMES TOUS CONCERNÉS
SOLIDARITÉ !

Action soutenue par la CGTM-SANTE                                                        Le 11 mars 2013

Bravo collègues, bravo camarades pour avoir utilisé votre droit démocratique pour élire vos représentants dans les diverses instances CTE et CAPL.  
Certes plusieurs centaines d’entre nous n'ont pu s'en servir du fait des actions anti-démocratiques de 2 syndicats minoritaires.
 Et ce sont plusieurs dizaines d’autres qui ont omis de signer leurs enveloppes, ce qui eut pour conséquence d’invalider leurs votes...Lire la suite dans le tract ci-dessous

Le 1^er janvier 2013 le CHUM (Centre Hospitalier Universitaire de Martinique) a été mis en place par la fusion des 3 Centres Hospitaliers de Fort-de-France, du Lamentin et de Trinité, cette fusion a donc naturellement nécessité la mise en place des instances représentatives du personnel. Le jeudi 7 février des élections professionnelles ont donc eu lieu pour déterminer la représentativité des syndicats dans ce nouveau CHUM.  Nous vous présentons les premiers résultats qui feront l’objet dans les jours qui viennent d’une plus fine analyse par notre organisation.


3 syndicats briguaient les suffrages du personnel hospitalier, les résultats sont les suivants :

CTE
CGTM  845 voix   6 sièges   CDMT 844 voix  6 sièges   FO 899 voix 6 sièges

CAPL
CGTM  650 voix   9 sièges   CDMT 644 voix  9 sièges   FO 662 voix 9 sièges

CHSCT
CGTM  3 sièges   CDMT 3 sièges   FO 3  sièges

Ces résultats font apparaitre une égalité globale entre les  forces syndicales, chaque syndicat  recueillant 1/3 des suffrages des électeurs.

L’année 2012 a été marquée par de nombreuses luttes dans le secteur de la santé et d’actions en direction de la population pour dénoncer la situation financière désastreuse des hôpitaux, obtenir des moyens supplémentaires pour soigner la population dans des conditions acceptables  et préservés  des emplois menacés, c’est dans ces conditions que  la CGTM-SANTE a tenu son assemblée générale de bilans les 24 et 25 février derniers pour faire le point sur toutes les actions qu’elle  a mené en 2012 et définir ses orientations pour 2013. Avec l’entrée dans la phase active de l’application du plan de retour à l’équilibre des établissements de santé concocté par l’ARS et les directions des hôpitaux,  la vigilance des travailleurs est plus que jamais de mise… Ecoutons les explications de G. JOACHIM-ARNAUD

Les travailleurs du centre hospitalier de Mangot-Vulcin ont observé un mouvement de grève de 3 jours pour dénoncer principalement des insuffisances d’ effectifs et une détérioration des conditions de travail au service d’urologie, aux urgences et chez les brancardiers. Si la grève est actuellement suspendue des débrayages sont prévus la semaine prochaine notamment en ce qui concerne les problèmes de l’informatique au bureau des entrées. Ecoutons les explications de Magalie ZAMOR (secrétaire de la section syndicale)

Le 07 décembre, une délégation de la CGTM-SANTE du CH de Trinité, du CH du Lamentin Mango-Vulcin  et du CHUFF a eu à sa demande une réunion avec Mr GUARRIGUE GUYONNAUD, inspecteur général issu du collège Appui, Conseil et Management de l’IGAS. C’est un ancien directeur de CH à Tours...Lire la suite dans le tract ci-dessous
Retrouvez aussi dans ce tract les articles concernant:
ELECTIONS PROFESSIONNELLES DU 07 FEVRIER 2013
VALIDATION DES SERVICES DE NON TITULAIRES
CHU: Prise en compte du temps en qualité de « contrat aidé » dans l’évaluation de l’ancienneté
LE MONSONGE NE TUE PAS !

Au cours de cette réunion les points suivants ont été débattus
Plan santé outre-mer : le respect des engagements de l’état
Le volet social : emploi et qualité des soins
La répartition des activités sur le territoire : répondre aux besoins et attentes de la population
La prévention : quel budget
Les activités logistiques : maintien dans le service public
La mise aux normes des établissements de santé publics...
lire le compte-rendu ci-dessous

Marisol Touraine prétend faire de la défense de l’hôpital public son cheval de bataille. Mais a-t-elle prévu des embauches de personnel hospitalier ? Non. Elle s’est engagée à ce « qu’aucun Français ne soit à plus de 30 minutes de soins d’urgence », mais a-t-elle programmé le financement de centres de santé de proximité ? Non. Le gouvernement a, au contraire, prévu de faire 657 millions d’économies sur les hôpitaux. Et si la ministre ne parle pas de « rentabilité », elle dit vouloir « renforcer l’efficience interne des établissements ». Où est la différence ?
Tout doit-il être rentable dans cette société ? L’éducation, la santé doivent-elles être rentables ? Est-ce que s’occuper des anciens atteints d’Alzheimer, cela doit être rentable ? Est-ce que soigner les malades atteints d’un cancer, cela doit être rentable ? Bien sûr que non !
Le bon fonctionnement des services publics a été pendant longtemps un des indices les plus sûrs du degré de développement d’un pays et même du degré de civilisation. Ne laissons pas les capitalistes et leurs serviteurs au pouvoir la faire reculer.

Lire le bulletin de la santé ci-dessous

La CGTM Santé CHLMV dénonce le démantèlement et la dégradation de l’offre de soins sur l’hôpital Mangot Vulcin :
- Le service des brûlés qui se retrouvera sans médecin et dont l'avenir est très incertain,  ce d’autant que le CHU de Pointe à Pitre a obtenu l'agrément pour être centre de référence.
 
- Le service des urgences fermé les week-ends et jours fériés avec des conséquences graves sur la prise en charge de certaines filières notamment drépano.
 
-  En Gériatrie, diminution envisagée de l'effectif des soignants principalement des IDE, traduction immédiate : maltraitance des pers âgées.
 
- La scission du service Tête et Cou (ORL  sur MV et OPH sur. CHU PZQ.
Toutes ces restructurations ne sont pas sans conséquence sur les agents et sur la qualité de la prise en charge des patients.
Toutes ces restructurations se font de manière arbitraire, en tous cas pour le personnel exécutant. Aucune information claire. Quel est l’objectif recherché pour l’usager ? Quelles sont les vraies difficultés ou les atouts ?
Les travailleurs hospitaliers et les usagers ne sont pas des bwa bwa !
 
La CGTM Santé CHL MV exige une politique claire sur l'offre de soins sur le CHL MV qui prenne en compte  la qualité et la sécurité des soins.
La CGTM Santé exige également le maintien des emplois et des moyens financiers.
 
Pour la CGTM Santé CHLMV
 Magalie ZAMOR

Dans le contexte de fusion des 3 MCO  (CHU, CHLMV, CHLDT) ce qui est mis en avant par l’ARS et le Ministère c’est la situation de faillite de ces établissements.
L’ARS a constituée « LA MARF » ( mission d’accompagnement , de reclassement et de formation).La MARF est composée du président du conseil régional, de  la présidente du conseil général , de la directrice du pôle emploi, du directeur du travail,, des directeurs des 3 MCO ,  de l’ARS, du  directeur de l’Aract, du président de l’URASS, des représentants des organisations syndicales.
L’ARS a mis en place la MARF pour supprimer de manière SOFT c’est à dire sans licenciement sec 1141 emploissur les 4 années à venir, par redéploiement (vers le public ou le privé ou le médico-social), par reclassement et par la formation.
Les organisations syndicales n’ont pas  répondu à une première invitation en juillet et ont exigé, avant, la tenue  de la réunion de la CRC (commission de concertation régionale) et l’envoi de documents.
Une deuxième invitation toujours sans support nous est faite pour le 13 septembre 2012.
La CGTM n’ira pas à cette réunion, encore une fois, faute de documents c’est-à-dire du « plan social » détaillé.
La CGTM souhaite avoir l’avis du personnel sur sa participation aux prochaines convocations de la MARF lors de passage de ses représentants  dans les services  et en Assemblée générale.
-Y aller, ne signifie nullement pour nous cautionner les plans de l’ARS ; mais être les yeux et les oreilles du personnel pour l’informer, l’alerter et réagir.
-Ne pas y aller, c’est priver le personnel d’informations sur les dispositifs qui se mettent en place
A ce sujet, la CGTM-Santé vous invite à une réunion :
JEUDI 27 septembre à 7H30 AU RESTAURANT DU PERSONNEL DE PZQ
BIEN INFORMER POUR MIEUX AGIR COLLECTIVEMENT C’EST LA FORCE DES TRAVAILLEURS !

Des jours de détente et de repos pour certains. Pour d’autres ce furent les difficultés liées au non remplacement et aux pénuries.
Au début d’Août le décret de création du CHUM a été publié. Cela ne change rien au fond de ce que nous disions : avec ou sans décret, impliquer les professionnels du terrain au changement en cours en prenant leur avis en amont, non pas en les informant à posteriori.
 
C’est aussi dans ce sens que les syndicats de la Santé ont exigé et obtenu la réunion de la CRC (Commission Régionale de Concertation : composée d’élus politiques, des directions d’hôpitaux, de l’ARS, de médecins, de représentants d’usagers et de représentants syndicaux).
 
Après la réunion du 9 juillet, une réunion devait se tenir le 30 juillet et n’a pas été convoquée aux dires de l’ARS, du fait de nombreuses absences. Une autre est programmée le 11 Septembre...Lire la suite dans le document ci-dessous 

Sauver l’Hôpital Public c’est agir pour me garantir, pour te garantir, pour nous garantir, le droit d’avoir des soins de qualité et en toute sécurité.
Aujourd’hui l’hôpital ne peut le faire car il est en faillite. Il doit, chaque jour, exécuter une véritable gymnastique pour payer ses fournisseurs, leur donner un acompte, verser les salaires … 
L’hôpital public ne peut être constamment sur le qui-vive. Il ne peut avoir ce mode de fonctionnement au quotidien de façon continue.
Pour faire face à ses obligations, pour remplir sa mission correctement, l’hôpital a besoin d’argent...Lire la suite dans le document ci-dessous

Sur proposition du Dr LIN, vice président de la CME (CME récemment élue) et chef du pôle endocrino-diabéto sur site, s’est tenue une réunion le 20 juillet 2012 entre la CME et les organisations syndicales, en présence de la Direction et des médecins du CHLD.
La réunion a eu du mal à démarrer, car certains de nos camarades, toujours figés dans une posture de contestation et de rapport de force, ne souhaitaient pas écouter, ni entendre les propositions de la CME.
La CGTM-Santé, partie prenante de cette réunion, pour avoir voulu la maintenir, a dû essuyer des invectives des militants du syndicat UGTM...Lire la suite dans le document ci-dessous 

Ayrault se demande où prendre l'argent qui manque dans les coffres de l'État. Les mesures qui devaient être prises lors du premier conseil des ministres, mercredi 4 juillet, veulent faire croire que ce sera dans les poches des riches : contribution exceptionnelle de deux milliards d'euros sur les grosses fortunes, retour sur un cadeau de Sarkozy aux héritiers, taxation des stock-options des dirigeants des grands groupes, prélèvement exceptionnel de 3 % sur les dividendes et annulation de la hausse de la TVA.
Le total de ces prélèvements, peu douloureux en fait pour ces très riches capitalistes, et l'annulation d'un coup porté aux consommateurs ne suffiront même pas à remplir l'objectif principal et affiché du gouvernement : payer rubis sur l'ongle la dette due aux banques, en premier lieu les 53 milliards d'euros d'intérêt correspondant aux 1 717 milliards de dettes de l'État.
Pour ce faire, ainsi que l'audit demandé par Ayrault à la Cour des comptes et rendu le 2 juillet l'a recommandé, le gouvernement devra trouver dix milliards d'euros cette année et trente-trois l'an prochain. La Cour des comptes annonce franchement ce qui risque bien d'être la politique du gouvernement.
Pour faire rentrer l'argent, ce rapport propose d'augmenter les impôts. Si la Cour estime que l'impôt sur les bénéfices des sociétés est déjà très élevé, si elle ne dit mot de l'impôt sur la fortune ou d'une réforme fiscale imposant plus lourdement les riches, elle affirme en revanche qu'une augmentation de la TVA ou de la CSG, essentiellement payée par les travailleurs, sera sans doute nécessaire.
Pour équilibrer les comptes, il faut aussi faire des économies. La Cour préconise qu'elles s'appliquent essentiellement aux classes populaires puisque « le ralentissement des dépenses publiques et la hausse des prélèvements obligatoires demanderont des sacrifices aux ménages, qu'ils soient contribuables, bénéficiaires des prestations sociales, agents publics ou usagers des services publics ». La liste de ces attaques, et de ce qu'elles rapporteraient, est longue.
La moitié des fonctionnaires, d'État, hospitaliers ou territoriaux, partant à la retraite continueraient à ne pas être remplacés. De plus leur salaire serait gelé et leur déroulement de carrière bloqué. Les dépenses sociales seraient réduites, l'exemple de l'Allemagne qui réduirait les siennes de dix milliards d'euros d'ici 2014 est mis en exergue. Et de disséquer l'Allocation Adulte Handicapé (AAH) pour montrer comment on peut réduire les prestations sociales en s'y prenant bien.
Le rapport « démontre » de la même façon que l'État dépenserait trop pour le logement, alors qu'il y a des millions de mal-logés. Il propose de ne plus indexer les retraites et les allocations familiales sur la hausse des prix, mais sur une improbable croissance, ce qui revient à les diminuer. La Cour demande également un changement de calcul du montant des retraites, permettant de le réduire.
Et il y a des pages et des pages d'attaques plus ciblées, contre les étudiants, les familles de plus de trois enfants, les personnes soi-disant indûment logées en HLM, bref contre tout le monde, sauf contre les capitalistes.
Il s'agit donc d'un plan contre le niveau de vie de la population, visant à permettre à l'État de récupérer de quoi payer la rente due au capital financier. Et ce plan le gouvernement Ayrault choisira de le mettre en place.

Lire le bulletin complet ci-dessous

Jeudi 5 Juillet, la CGTM a appelé les travailleurs et la population à exprimer leur solidarité avec la lutte des travailleurs de la Santé et à exiger :
 
-         Des Moyens pour la qualité, la sécurité des soins
-         Le gel de la fusion et
-         Une répartition des activités équitables sur le territoire de la Martinique
 
La CGTM note que 300 salariés Municipaux du François, du Robert, du Carbet, de Fort-de-France, de la CACEM, de Saint-Joseph ont répondu dans leurs communes respectives à l’appel de la CGTM.
 
Des travailleurs du Galion, de Biométal et de la C.A.F.de même que des enseignants ont aussi été présents.
 
Au niveau des Hôpitaux de Saint-Esprit, du Marin, des Trois Ilets, du Carbet, de Saint-Pierre, du Lamentin Mangot Vulcin, du CHU, de Trinité, de Saint-Joseph, des Maisons de Retraite du Robert et des Anses d’Arlet, de la Ruche, de Ste Famille,  c’est environ 400 travailleurs qui ont répondu à cette action d’arrêt de travail en occupant la chaussée, en manifestant  dans les rues, en distribuant des tracts, en signant une pétition en faisant des prises de paroles.
 
La CGTM dit woulo bravo aux 700 combattants et plus du 5 juillet.
 
Le combat pour gagner l’opinion publique à la qualité et la sécurité des soins doit se poursuivre !
 
La CGTM redit « Byen potan jodi men malad dimen ! Manmay an nou mobilisé pou sové lopital piblik »
  Quelques dates à retenir:
Assemblée générale mardi 10 juillet, du personnel du CHL Mangot-Vulcin sur la fermeture des urgences le week-end
Réunion de la Commission régionale de concertation le lundi 9 à l’ARS à l’initiative des syndicats et la demande du ministre des Outremers.
Réunion le 13 juillet à 11h à l’ARS, les syndicats de la santé entendent discuter de leur plate-forme revendicative et non du CHU de Martinique.
Le 19 juillet réunion de la commission santé de la Région avec les syndicats.
Le 10 juillet au ministère de la santé la direction préfiguratrice discuteront du contrat pluriannuel d’objectif et de moyens.

De jour en jour la situation se dégrade dans les hôpitaux de Martinique. Les conséquences se font sentir depuis plusieurs mois sur les conditions de travail des agents hospitaliers : non-remplacement de départs en retraite, non-titularisation des contractuels, manque de matériels et stress pour l’ensemble des agents. Elles se font sentir sur la qualité et la sécurité des soins administrés aux patients : achats  de certains matériels non faits à temps et/ou maintenance non assurée, manque de médicaments et aussi de produits de soins ou hôteliers permettant d’assurer le bien être des patients.
 
En réponse aux difficultés budgétaires chroniques, le gouvernement et l’ARS ont décidé la fusion des trois plus importants établissements : CHU de Fort de France, CH Mangot-Vulcin de Lamentin et CH Louis Domergue de Trinité. Il s’agit là d’une solution comptable et non humaine. La mise en œuvre de cette fusion est faite sans réelle concertation avec les professionnels. Elle entraine d’ores et déjà l’aggravation de la situation pour les salariés et aussi pour les patients : désorganisation des services, avec engorgement pour certains ou désertification pour d’autres, départ de certains médecins, etc...Lire la suite dans le document ci-dessous

Jeudi 21 juin s’est tenue à la Maison des Syndicats une deuxième réunion pour examiner les actions à développer en défense de l’hôpital public, des soins de qualité et en toute sécurité, le gel de la fusion, le maintien des emplois.
35 participants à cette réunion.
Villes du FRANCOIS du PRECHEUR de SCHOELCHER de PRECHEUR de STPIERRE de MARIGOT de CARBET de FORT de FRANCE étaient représentées.
des médecins hospitaliers
le représentant du député LETCHIMY
le conseiller général HAJJAR
le sénateur ANTISTE, le sénateur LARCHER  était excusé
La CGTM-FSM, la CGTM Agriculture, Les syndicats de la SANTE CDMT CGTM FO SASM UGTM.  IL a été retenu ce qui suit:
-         Conférence de Presse samedi 23 JUIN A 10H A LA MAISON DES SYNDICATS
-         Intervention pour réunion des conseils de surveillance sur le gel de la fusion
-         Réunions la semaine prochaine dans différentes villes avec pour objectifs sensibiliser la population :
*Schœlcher le mercredi 27 à 18H en mairie avec des représentants de comité de quartier
*Communauté des communes du Nord réunion mardi 26  ou mercredi 27 juin heure et jour à confirmer
*Fort de France forum participatif la semaine prochaine data  heure et jour à confirmer
*François réunion à programmer dans 8 FOYERS RURAUX date de la première à donner
- DOUBLE ACTION DE MASSE LE JEUDI 5 JUILLET
*un ruban blanc à apposer sur voiture ou sur soi pour exprimer positionnement personnel pour la défense de l’hôpital public
*UN ARRET DE TRAVAIL PENDANT UNE HEURE DE TEMPS DE 10H A 11H DANS TOUT SECTEUR TOUTE ENTREPRISE EN SE POSITIONNANT DEVANT L’entreprise
D’autres propositions avaient été suggérées dans les autres courriers, elles sont à la volonté de toute organisation prête à les mettre en œuvre.
En tout cas nous comptons sur vous pour la réussite de toutes les actions qui ont été retenues collectivement.
Pour celles et ceux qui n’ont pu être présents nous sommes à votre disposition pour tout complément d’information.
Pour les Syndicats de la Santé,
G.JOACHIM-ARNAUD

Depuis le mardi 12 juin, les travailleurs des centres hospitaliers de Fort-de-France, du Lamentin et de Trinité observent un mouvement de grève pour dénoncer une fois de plus la détérioration de la prise en charge des patients consécutifs au déficit budgétaires constatés dans ces 3 principaux hôpitaux. Ils entendent aussi peser sur le projet de fusion qui prévoit une diminution des effectifs de 1141 agents.  Si les barrages devant les établissements ont été levés le mercredi matin au CHU, ils ont été maintenus durant les autres jours sur le CH Mangot-Vulcin et le CH de Trinité. Dans les jours qui viennent la mobilisation devrait continuer selon des modalités qui seront déterminés lors des différentes Assemblées générales…Pour en savoir plus écoutons les responsables syndicaux: Magalie ZAMOR et Eric LOUIS-ALEXANDRE en page CGTM WEB-TV

Devant l’importance de la dégradation de la prise en charge des patients en Martinique, les dysfonctionnements quotidiens de nos hôpitaux,  les conditions de travail dégradées du personnel, le départ de certains médecins spécialistes, l’incertitude pour la pérennité de l’emploi des contractuels, le démantèlement de la Psychiatrie.
 Le coefficient géographique
 Les créances irrécouvrables
 La reconstruction des bâtiments aux normes parasismiques
 L’engagement sur la reconstruction du Centre Hospitalier de Trinité, du CH Saint Joseph, le CH de Saint-Esprit,  l’EHPAD des Trois Ilets et Anses d’Arlets, et la construction  d’une Blanchisserie Centrale dans le Sud...Lire la suite dans le doc ci-dessous

Vendredi 25 mai, la Direction préfiguratrice a convié les syndicats de la Santé concernés par le CHU de Martinique à une réunion à 9 Heures à Mangot Vulcin, étaient présents : le Directeur Général Adjoint et des membres des directions du C.H.T., CHL et CHU, était invitée l’ARACT.  L’ordre du jour, se déclinait ainsi...Lire la suite dans le tract ci-dessous.

Jusqu’à ce jour, la répartition des sièges au CHSCT dans la fonction publique hospitalière était calculée sur les résultats des élections professionnelles au scrutin des CAP
Le Décret sur la répartition des sièges au CHSCT dans la fonction publique hospitalière est publié et modifie le mode de calcul de cette répartition en se basant dorénavant sur le scrutin local au Comité Technique d’Établissement - CTE, conformément aux nouvelles règles de représentativité syndicale dans la fonction publique.
La publication de ce Décret permet aux syndicats locaux de désigner leurs représentants sur cette nouvelle répartition.

Suite à la mobilisation du 24 avril et aux exigences formulées à la Direction Générale, lundi 30 avril, environ une cinquantaine de collègues contractuels se sont rendus à la Direction Générale, car aucune déclaration écrite n’a été transmise par le Directeur Général...Lire la suite dans le tract ci-dessous

Les contractuels avaient décidés de 2 h d’arrêt de travail le mardi 24 avril de 10h à 12h.
Dans la plupart des établissements, leurs actions ont réussi et ont été suivies d’audience avec leur direction.
Au total c’est pratiquement 600 contractuels qui se sont rassemblés dans 8 établissements : CHU, CHL-MV,  CH -Trinité, CH -Carbet, CH-Colson , CH-Marin, hôpital du François et MR-Robert.
Partout, les contractuels ont fait valoir leurs exigences :
Plan d’intégration des contractuels
Application des protocoles de décembre 2009 et mars 2011 des décrets 2010 et de la loi 2012.
Pas de licenciements des contractuels
Sécuriser des soins de bonne qualité
Cette action a été soutenue par les syndicats de la santé suivants : CGTM-SANTE/ CDMT-SANTE/ FO/UGTM.
Dans certains établissements, les contractuels ont fixé une limite pour obtenir une réponse des directions.
En tout cas partout, il faut préparer l’étape suivante avec tous les travailleurs titulaires, stagiaires et contractuels de tous grades et de tous métiers.

A l'appel des syndicats de la sante CGTM CDMT FO UGTM  
Les directions du CHU, du CHLMV, du CHLDT et le DG de l’ARS ont décidé de supprimer 1141 postes d’ici 2016.Le DG de l’ARS a demandé aux directeurs des autres établissements de santé de ne pas recruter leurs propres contractuels sur les postes vacants de leur établissement...Lire la suite dans le doc ci-dessous         

INTERDIRE LES LICENCIEMENTS C’EST POSSIBLE!
Interdire les licenciements serait impossible. Mais lorsque le chômage atteint près de 30 % de la population active, lorsque le travail précaire touche la quasi-totalité des jeunes travailleurs et presque tous ceux qui retrouvent du travail après avoir été licenciés...Lire la suite dans le journal ci-dessous

Voilà les réponses du Ministère aux multiples demandes et mobilisations.
-Coefficient géographique : demande d’une revalorisation de 25 à 30, 4% soit 5,6% à réponse 1%
-Créances irrécouvrables : RIEN
-Rattrapage de la non-revalorisation de 2006 à ce jour du coefficient : RIEN
-Application du coefficient aux consultations externes : RIEN
Lire la suite dans le tract ci-desous

La CGT a envoyé un recours gracieux, auprès du Ministère, pour demander l’inscription des infirmier-e-s de catégorie A parmi les métiers pénibles. N’ayant reçu aucune réponse, la Fédération CGT de la Santé et de l’Action sociale a déposé une requête en Conseil d’Etat et vient de déposer une question prioritaire de constitutionnalité.
La suppression de la reconnaissance de la pénibilité imposée par le gouvernement et votée par la majorité parlementaire, ne respecte :
  ni la loi
Le Code des pensions civiles et militaires précise : «  sont classés dans la catégorie active, les emplois présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles ». Les infirmier-e-s sont classé-e-s en catégorie active avec la possibilité d’un départ anticipé par un arrêté du 12 novembre 1969.
 Mais le gouvernement a supprimé ce dispositif dans l’article 37 de la loi sur la rénovation du dialogue social de juillet 2010. Dans le même temps, les conditions de travail dans les hôpitaux se dégradent, les horaires alternés et le travail de nuit existent toujours, ainsi que le port de charges lourdes (patient-es)…
  ni le principe d’égalité de la Constitution française
Deux infirmier-e-s qui ont le même diplôme, qui travaillent dans le même service hospitalier et qui exécutent les mêmes soins sont rémunéré-e-s différemment suivant leur classement en catégorie active ou catégorie sédentaire. Avant le 1er décembre 2010, les infirmier-e-s fonctionnaires ont dû faire un soi-disant « choix d’option » définitif, qui est un véritable marchandage :
 soit, elles/ils sont passé-e-s en catégorie sédentaire (départ à la retraite possible à partir de 60 ans (65 ans pour le taux plein)), avec un petit peu plus de salaire,
 soit, elles sont restées en catégorie active (départ à la retraite possible à partir de 57 ans (62 ans pour le taux plein)), “dans un corps en voie d’extinction” avec légèrement moins de salaire.
 Les nouvelles/ nouveaux infirmier-e-s fonctionnaires depuis le 1er décembre 2011 ont été classé-e-s obligatoirement en catégorie sédentaire (départ à la retraite possible à partir de 62 ans (67 ans pour le taux plein).
 
Maintenant, c’est au tour des infirmier-e-s spécialisé-e-s (anesthésistes, de bloc et aux puéricultrices) d’être confronté-e-s à l’ignoble choix : un peu plus d’argent contre la possibilité de partir en retraite en bonne santé. Ce sera ensuite le tour des autres paramédicaux (manipulateurs radio, kiné…)
 
La CGT Santé et Action sociale appelle les infirmier-e-s et tous les salarié-e-s, du privé comme du public, qui effectuent des travaux pénibles à se mobiliser pour le maintien et la conquête de la reconnaissance de la pénibilité ainsi qu’une véritable reconnaissance salariale des qualifications.
jeudi 5 avril 2012, par F. Dayan

La CGTM-SANTE a organisé une conférence de presse le 17 mars 2012 pour expliquer pourquoi l’Assemblée Générale de la Santé qui s’est tenue les 26 et 27 janvier a décidé de ne pas confier de responsabilité  au petit noyau à l’origine d'un certain nombre de dysfonctionnements dont sont à l'origine l'ex-secrétaire Manuel GALAP, une adjointe Maguy LINISE et un autre adjoint Robert LELIN...Lire la suite dans le doc : texte de la conférence de presse.

le mercredi 15 février 2012 les syndicats de la santé ont appelé à un rassemblement à la place de l'Enregistrement pour sensibiliser la population sur les problèmes de la santé. Près d'une cinquantaine de militants se sont retrouvés sur la place. différents témoignages ont été faits sur l'EPDSM de COLSON....Lire la suite dans le document ci-dessous. 

Jenn an laj! jenn an lespri!
Sanblé, sanblé lindi gwa la mézon lé sendika koté dézè apré midi.
Zot pé vini épi viyé ling travay, mété an lè-y tou sa ki pa bon lopital la pou sansibilizé la popilasiyon .
Ansam, ansam nou tout : doktè , infimièz, zouvriyé,  moun biro,  nou tout
Pou dénoncé sa ki pa bon  ek di  sa  pou nou ni... Lire la suite dans le tract ci-dessous.

Jeudi 26 et vendredi 27 janvier s’est tenue l’Assemblée Générale annuelle de bilans de la CGTM-SANTE à la salle du cinéma Excelsior à Ste Marie.
Pendant deux  jours les membres présents ont débattu sur les orientations du syndicat pour l’année 2012, ont examiné les bilans 2011 et ont élu les instances du syndicat pour l’année 2012.
Ils ont aussi adoptés 7 résolutions relatives à des actions revendicatives et 2 concernant des dysfonctionnements avec une section.
Ils ont enfin échangés aves les délégations invités de Guyane, de Guadeloupe et de France.
Plus de 230 membres ont participé aux travaux le jeudi et plus de 175 le vendredi.
Un débat sur la question de l’eau le vendredi n’a pu se tenir et sera présenté ultérieurement.
Enfin  Kolo BARST nous a joué deux morceaux « domi ou bien mô» et celle sur « février74 ».
Voilà les résolutions adoptées à l’unanimité.
Résolution n°1
La CGTM Santé réaffirme son soutien inconditionnel, à l’ensemble des travailleurs victimes de discrimination et d’inégalité de traitement dans leur emploi. A ce titre, elle fustige de la façon la plus vigoureuse la direction du CHU de Fort de France, qui non contente des problèmes existants vient encore rajouter aux difficultés de certains professionnels en ne leur accordant par les mêmes droits à la formation au détriment de la qualité des soins due à la population martiniquaise. 
Résolution n°2
La CGTM Santé dénonce avec fermeté la situation dramatique que traverse actuellement la psychiatrie martiniquaise. Le climat de stress, d’instabilité et la dégradation extrême des conditions de travail  que vivent au quotidien les agents de COLSON, sont le résultat d’une politique de démantèlement menée pour le bénéfice du gouvernement par l’ARS. L’Etat veut faire payer au plus faible les errements financiers de leurs amis capitalistes en détruisant sans scrupules le système de santé des plus démunis.
Résolution n°3
La CGTM-Santé réunie en Assemblée Générale de bilan les 26 et 27 janvier 2012, apporte son total soutien au camarades de l’ESAT de Bellefontaine mobilisés depuis 2011 contre le management autoritaire de la direction accrochée à son pouvoir, contre le non respect des instances représentatives du personnel, contre les licenciements programmés et pour le respect des droits des travailleurs handicapés.
Résolution n°4
Considérant que le Directeur de l'ARS n'a pas respecté ses engagements  de la négociation de février 2009 pour faire appliquer le plan de titularisation des contractuels au sein des hôpitaux, la CGTM appelle les travailleurs à  s'impliquer  par tout les moyens dont ils disposent à ce jour pour préparer et engager les luttes dans les jours à venir afin d’obtenir par la mobilisation les réponses souhaitées, à savoir la titularisation des contractuels et la CDIsation immédiate de toutes celles et tous ceux qui remplissent les conditions.
Résolution n°5
Au moment où les travailleurs sont attaqués de toute part (attaque de nos porte monnaie, restriction budgétaire, crise financière…) avec les incidences sur les effectifs, les conditions de travail, la qualité des soins portés à la population…, chacun doit être conscient qu’il est plus que jamais d’actualité de se rassembler. Nous appartenons à une même classe sociale, la classe ouvrière et nous avons comme ennemi ceux qui nous dirigent et leur laquais qui font front contre nous malgré les macaqueries de certains qui ne sont en fait que manipulations. Soyons lucides et touts ensemble pour consolider et renforcer notre CGTM.
Résolution n°6
L’ARS et les directeurs continuent leur politique de fusion sans tenir compte des professionnels du terrain. Les conditions de travail continuent à se dégrader :
·         Modifications intempestives des plannings
·         Accroissement des tâches
·         Non remplacement des départs à la retraite et des congés statutaires
·         Pénurie voire absence de petits matériels
·         Suppression de centaines d’emplois, de contractuels intermittents
·         Etc.…
Face à cette dégradation qui génère STRESS, détresse, souffrance…, nous disons STOP et appelons les hospitaliers à agir pour arrêter des dégâts, à se battre, à lutter pour arracher les revendications suivantes et à engager des discussions avec les syndicats de la santé pour que cette action se passe dans l’unité avec comme objectifs :
·         La titularisation des contractuels
·         L’application sans délai du coefficient géographique avec rappel
·         Le respect du versement des créances irrécouvrables
·         Le financement de la mise aux normes sismiques de tous les établissements hospitaliers, sanitaires et médico-sociaux
·         Le remplacement des départs à la retraite
·         Une offre de soins garantissant les intérêts des usagers et prenant en compte les observations des professionnels du terrain
·         etc.
Résolution n°7
Face aux menaces de licenciement qui pèsent sur plus d’un millier de travailleurs contractuels dans les établissements publics, du fait des déficits et de la fusion. Différents dispositifs existent pour faciliter l’intégration des contractuels et leur cdisation :
·         Le protocole de mars 2009
·         Le décret de 2010
·         Le protocole du 31 mars 2011
Face à l’inertie et au laxisme des directions des Hôpitaux, la CGTM-Santé appelle l’ensemble des contractuels de tous les établissements publics à préparer un mouvement de grève contre la précarité, pour la garantie de leur emploi.
Résolution n°8
La CGTM-Santé lance un appel aux jeunes travailleurs quel que soit leur statut, leur grade, leur établissement pour qu’ils se rassemblent et ne restent pas isolés. Connaitre et défendre leurs droits c’est possible avec la CGTM-Santé. Le syndicat c’est une école pour apprendre à défendre ses droits.
 
Fort de France le 30 janvier 2012 

Fin décembre le ministre de la Santé Xavier Bertrand a annoncé le déblocage de 100millions d'euros qui avaient été mis en réserve en début d'année pour aider les hôpitaux à assurer leurs missions dites d'intérêt général, comme les urgences ou la prise  en charge des personnes en situation précaire.
Ces 100 millions d'euros seront remis aux Agences régionales de santé...Lire la suite du bulletin

Les patients de la Gériatrie sont presque tous dépendants, ils ont besoin de personnel pour leur prise en charge ! Plusieurs patients sont Alzheimer, le service n’est ni pourvu en personnel pour ce type de patient, ni équipé en locaux opérationnels pour ce type de maladie ! Les patients méritent du respect tout comme nous !...Lire la suite dans le document ci-dessous

Depuis le 1^er décembre les travailleurs de l’ESAT ont accepté la reprise du travail afin de ne pas trop pénaliser les travailleurs handicapés comme le réclamait l’inspecteur du travail. Cependant faute de trouver avec l’administrateur un accord sur le fonctionnement de l’établissement, l’accueil des travailleurs handicapés de s’est effectué qu’en début de semaine. Notons qu’actuellement les pouvoirs de l’administrateur ont changé puisqu’il a tout pouvoir pour diriger l’établissement. Des négociations ont été entamées le vendredi 16 décembre au matin et se sont terminés vers 13h.
Seul un point a fait l’objet d’un accord il s’agit du paiement des jours non travaillés du 9 au 30 novembre. Comme à l’accoutumé, donnant dans le favoritisme la direction a payé l’intégralité du salaire à 3 agents alors que l’ensemble des autres grévistes n’ont eu que 8 jours.  Le 1^er accord conclu hier accorde la totalité du salaire à l’ensemble du personnel et stipule que des discussions pourront  intervenir plus tard en fin de mouvement sur la question des prélèvements pour jours de grève.
Un deuxième point de la plateforme a été abordée « le faux licenciement économique », mais aucun accord n’a été trouvé. Les négociations ont lieu dorénavant tous les vendredis jusqu’à épuisement de la plateforme.
...Lire la suite

Le temps d’habillage et de déshabillage n’est pas a priori considéré comme un temps de travail effectif devant être rémunéré comme tel.
Le premier alinéa de l’article L. 3121-3 du Code du travail précise en effet que le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage donne seulement lieu à des contreparties lorsque le port de la tenue de travail....Lire la suite

Après plus d'un mois que les travailleurs de l'ESAT se sont mobilisés pour faire entendre leur voix face à la morgue et au dédain d'une direction aveugle, les travailleurs ont enfin été entendus par l’administrateur provisoire qui a été désigné.
La situation a donc évolué puisque l’administrateur consent désormais de prendre vraiment en main « les affaires » à l’ESAT et donc d’y consacrer un temps suffisant.
Manifestement la directrice sera écartée, tel que le réclamaient les grévistes, puisqu’ils la place au cœur des problèmes qu’ils rencontrent.
Le combat n’est donc pas totalement gagné, mais c’est la fin d’un bras de fer important, car madame Ramin, l’éminence grise qui se profile derrière tout ça, tenait impérativement à la présence de sa protégée.
Ainsi, avec la reprise du travail dans les conditions exigées par les grévistes, les négociations pourront reprendre dès la semaine prochaine a la direction du travail.
C’est le début d’une seconde bataille qui s’engage, où il sera question de faire respecter la plateforme revendicative des salariés de l’Esat et où surtout il faudra faire admettre une fois pour toute, que le mépris et l’arrogance n’auront plus cours désormais à Bellefontaine.
 

La politique de l’ARS de Martinique visant à effectuer des économies draconiennes dans la santé en Martinique, n’a rien d’originale. Elle répond à 100 % aux orientations fixées par le gouvernement visant à forcer les services publics à faire des économies et à imposer à la population laborieuse de payer toujours plus des services qui devraient être gratuit et corrects.
Tout cela en opposition avec le fait que les deniers publics devraient servir les intérêts collectifs et non les intérêts privés d’une minorité...Lire la suite dans le doc ci-dessous

Nous, salariés de l’ESAT (ex CAT) de Bellefontaine nous sommes dans notre 10^ème jour de grève, la Présidente de l’AAPH Mme Annie RAMIN absente du département, a renvoyé l’ouverture des négociations au vendredi 18 novembre à 10h à l’ESAT. Cela n’a pas affecté notre détermination à  nous battre pour les conditions de travail nécessaires  à l’accomplissement de notre mission.
En tant que professionnels notre mission est d’amener des adultes en situation de handicap vers une autonomie citoyenne  par le biais de la mise au travail. L’existence même de notre structure dépend des Travailleurs Handicapés qui nous sont confiés. Notre activité n’aurait aucune raison d’être sans  nos usagers  avec leurs difficultés liées au handicap !
Notre mission exige une dimension relationnelle, un climat de confiance et de respect  de l’autre. Il s’agit pour nous de faire progresser les personnes porteuses de handicap  vers un savoir être , une valorisation de leur personne par le biais du travail et  l’acquisition de compétences sociales et professionnelles pour intégrer le monde du travail ordinaire.
Cette institution créée depuis 1979, reconnue d’utilité publique jouissant d’une bonne réputation, a su répondre  pendant  30 ans aux besoins des travailleurs handicapés, faire face aux conjonctures économiques et sociales, garder un budget équilibré,  et un développement constant.
 
Pourquoi aujourd’hui une situation aussi dégradée? Deux grèves en moins d’un an pour une institution qui n’a jamais connu le moindre mouvement social !
La Présidente du Conseil d’Administration de  l’AAPH,  Annie RAMIN, ancienne Directrice du CHU,   de la Meynard , veut comme à ses heures de Gloire,  continuer à diriger et  infliger son dictat et a nommé  son bras armé, un directeur(e), à la tête de notre établissement.
Pressions, menaces, intimidation, chantage, manipulation, mise au placard, sanctions financières... sont le lot  quotidien des salariés et des travailleurs handicapés.
Ce  management archaïque, créant un climat conflictuel, dégrade les conditions de travail.
Dans  leur  volonté de faire table rase de l’ancienne équipe  et la remplacer  par des alliés,  des licenciements sont orchestrés secrètement depuis février 2011.  A contrario, pour les sujets qui leur sont dévoués, des  primes sont octroyées.
En exposant les Travailleurs Handicapés et nous même à ce mal être au travail, Mme Annie RAMIN  ne respecte aucunement les missions de l’AAPH, notre association gestionnaire ( Association pour l’Aide aux personnes Handicapées) qui est :
•       «Le respect de tout le personnel en lui donnant des conditions de travail permettant d’être en sécurité et de s’épanouir »
•       «de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des Handicapés et des Travailleurs Handicapés”.
Nous disons Stop à la souffrance au travail !                                
Stop à la maltraitance des Travailleurs Handicapés !
Stop au harcèlement moral !
 
Nous voulons être dirigés par des gens responsables et compétents  qui tiennent compte de nos parcours professionnels,  qui sont ouverts au dialogue, qui acceptent les idées de tous et surtout qui respectent nos droits et ceux des Travailleurs Handicapés !
En dernière heure, il n’y a eu aucune avancée  lors  des négociations qui ont duré 6 heures. L’Employeur semble vouloir nous prendre à l’usure ! Mais plus  le temps passe, plus  nous nous sentons solidaires et unis pour arracher satisfaction à nos revendications (18 novembre 2011).
                                                                                  La CGTM-SANTE

Après avoir dirigé de manière partisane pendant de longues années le CHU de la Meynard,  « LA MAIN NOIRE » aujourd’hui à la retraite, s’attaque au secteur médico-social.
 
Présidente de l’Association pour l’Aide aux Personnes Handicapées (AAPH), elle utilise le secteur des personnes handicapées pour régler ses comptes et assouvir sa soif de pouvoir. Jusqu’où ira cette dame ?
 
Une institution comme l’ESAT (ex CAT) de Bellefontaine, qui était reconnue de tous pour son utilité et sa notoriété sous les présidences successives notamment celle de Mme Paulette PIGEON qui a été la pierre angulaire et l’actrice fondamentale de son développement, est entrain d’être aujourd’hui massacrée par ces nouveaux dirigeants qui n’ont aucun souci des personnes handicapées.
 
De façon délibérée, « LA MAIN NOIRE » démolit et démantèle une équipe de professionnels compétents pour les remplacer comme à son habitude, par ses partisans qui lui font allégeance. Ainsi, elle a placé et intronisé une directrice incompétente, mais à sa botte, qui va jusqu’à s’en prendre aux travailleurs handicapés. Expulsions, menaces, sanctions, font maintenant partie du quotidien de l’ESAT de Bellefontaine !
 
Malgré les interventions incessantes des Instances Représentatives du Personnel, de l’Inspection du Travail, de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), de l’Agence Régionale de Santé (ARS), de la Médecine du Travail, « LA MAIN NOIRE », en toute impunité, Présidente, entend imposer sa dictature !
 
Il faut stopper définitivement les agissements de ces dames !

 
Travailleurs sociaux, parents de travailleurs handicapés, salariés du secteur, mobilisons nous pour sauver une institution trentenaire reconnue par la communauté martiniquaise.
 
Défendons le droit et le respect
des centaines de travailleurs handicapés et salariés, employés de
cette institution !

 

GRÈVE À L'ESAT DE BELLEFONTAINE. Tension à Bellefontaine. Avec l'appui de la CGTM/Santé, le personnel de l'ESAT, Etablissement et service d'aide par le travail, campe depuis mardi devant la structure dédiée aux travailleurs handicapés, placardée de panneaux hostiles à la direction.
En cause, des sanctions contre les salariés et les travailleurs handicapés et la dégradation du climat social malgré une grève en début d'année.
« En janvier 2011, la présidente de l'AAPH (gestionnaire de l'ESAT) nous a accordés le deuxième jour de congé hebdomadaire et profité pour nous infliger un emploi de temps impossible. Les choses se sont aggravées... » , raconte Gérard Salomon, délégué CGTM, passablement énervé. La directrice aurait ponctionné les salaires pour sanctionner les salariés refusant d'appliquer l'emploi du temps.
Illustration de l'ambiance, 9 sur les 28 salariés ont introduit une action devant les Prud'hommes.
Aux dires du personnel, tout a changé depuis l'arrivée de la directrice en janvier 2010. Il est reproché à la présidente de l'AAPH qui l'a mise en place de l'avoir embauchée en tant que Qualiticienne avec un contrat à durée indéterminée. Une mission de CDD selon les salariés, preuve de l'intention au départ de l'installer à la direction. Une idée renforcée par les entraves mises sur la route de l'ancien directeur qui a également mis le conseil d'administration devant les Prud'hommes.
Un « renvoi-sanction »
Dénoncée également, la préférence qu'on lui a accordée au détriment de son adjointe, alors dont on louait pourtant les compétences.
Le « renvoi-sanction » dont a été victime un travailleur handicapé aurait été l'acte de trop.
« On a proposé à Ismaël Anretar un poste ici, mais il était encore plus défectueux que celui qu'il occupait dans le secteur agricole » , explique Joël Joncart, un autre délégué. « Il n'a donc pas accepté. La directrice avait la possibilité de faire un aménagement, il serait resté le matin dans la section agricole et serait allé l'après-midi par exemple à l'atelier vernissage où il fait moins chaud. Le jeune a été sanctionné parce qu'il a eu un certificat médical pour appuyer sa demande d'aménagement » . Et Guy Suivant d'ajouter : « Depuis lundi, il a reçu un courrier lui demandant de réintégrer son poste. Mis cela signifie qu'il a été payé à ne rien faire. Voilà comment on utilise l'argent public! » . Et Viviane ReizoPardin de renchérir : « Elle n'a pas le droit de virer le TH sans passer par une commission » . Contactée via une collaboratrice, la directrice se refuse à tout commentaire. Une réunion programmée hier dans un premier temps a été ajournée. Les parties s'évertuent à chercher un terrain d'entente pour une nouvelle rencontre et à trouver une solution, la présidente du conseil d'administration étant amenée à quitter la Martinique.
 

Les responsables du non-remplacement, des licenciements des contractuels intermittents, des modifications intempestives de nos plannings, du manque de petit matériel quotidien voire de médicaments, des difficultés de produire des soins corrects, du non paiement des organismes sociaux, du retard de nos dus (salaire, avancement, primes...Lire la suite dans le doc ci-dessous

Le syndicat CGTM-Santé et ses militants de l’EPDSM Colson remercient tous les agents qui ont voté pour les candidats présentés en CTE, CAPL et CAPD. Les résultats que nous obtenons sont significatifs.
Nous n’oublions pas certaines manœuvres déloyales, ou pressions inadmissibles, que nos adhérents, nos sympathisants et nos responsables syndicaux, ont du subir. Nous n’oublions pas non plus la suppression d’une de nos listes en CTE catégorie B...Lire la suite dans le document ci-dessous

Jeudi 20 octobre 2011 les salariés de 12 Hôpitaux, 3 Maisons de Retraite, 1 SIH, 1 Foyer Départemental de l’Enfance, étaient appelés aux urnes pour élire leurs représentants dans 3 instances : les Commissions Administratives Paritaires Locales (CAPL) et Départementales (CAPD) (seuls les travailleurs titulaires étaient électeurs) et le Comité Technique d’Etablissement (CTE) (tous les salariés étaient électeurs qu’ils soient contractuels, stagiaires ou titulaires)...Lire la suite dans le doc ci-dessous

Nous avons rencontré la direction dans le cadre d’une réunion de COMITE SUIVI pour échanger sur les problématiques actuelles de l’établissement et faire un point d’étape sur :
-   Les  CAPL
-   Le plan d’intégration 2011
-   Les décrets du reclassement des pers. Adm. De la cat. B : Mise en œuvre prévue en janvier 2012 avec effet rétroactif sur 2011.
-    La Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences...Lire la suite dans le doc ci-dessous

Le mercredi 20 Juillet, jour de visite du ministre du travil et de la santé, le Collectif de défense de l’Hôpital Public, Mercredi 20 Juillet, à l’appel des Syndicats de la Santé et du Collectif de Défense de l’Hôpital Public (composé des syndicats de la Santé, du syndicat martiniquais de praticiens hospitaliers, de parlementaires, d’Elus, de maires…) Des travailleurs hospitaliers sont descendus dans la rue mais aussi  des membres de la population pour exprimer leur mécontentement sur la politique de Santé du Gouvernement, politique de Santé qui conduit au déficit des Hôpitaux Publics et qui prépare en quelque sorte la privatisation de l’Hôpital Public.
 En amont de cette manifestation, le collectif avait fait circuler des pétitions Mercredi 20 Juillet, à l’appel des Syndicats de la Santé et du Collectif de Défense de l’Hôpital Public (composé des syndicats de la Santé, du syndicat martiniquais de praticiens hospitaliers, de parlementaires, d’Elus, de maires…) Des travailleurs hospitaliers sont descendus dans la rue mais aussi  des membres de la population pour exprimer leur mécontentement sur la politique de Santé du Gouvernement, politique de Santé qui conduit au déficit des Hôpitaux Publics et qui prépare en quelque sorte la privatisation de l’Hôpital Public.
En amont de cette manifestation, le collectif avait fait circuler des pétitions signées par des hospitaliers mais aussi par la population. Plus de 3000 signatures ont été enregistrées.
 
Cette pétition continue à circuler.  
Mercredi 20, nous nous sommes retrouvés à la Maison des Syndicats, environ 300 manifestants.
 
Parmi ces manifestants il y avait des hospitaliers appelés par la CGTM et tous les autres syndicats de la Santé. Il y avait aussi des représentants du syndicat  martiniquais des praticiens hospitaliers, des médecins de Colson, du CHU, du CH du St Esprit...Lire la suite dans le document ci-dessous

Avec le syndicat martiniquais des praticiens hospitaliers, les parlementaires, les maires, les élus des collectivités, tous les syndicats de la santé ont décidé de se mettre Ensemble en ordre de marche pour exiger des Pouvoirs Publics les moyens indispensables pour sauver l’Hôpital public et stopper la crise. 
Le passage du ministre de la santé en Martinique pour inaugurer Mangot Vulcin et distribuer quelques miettes aux hôpitaux, est l’occasion de nous mobiliser ce mercredi 20 juillet 2011 et leur faire comprendre que Nou ni Asé épi bèl pawol ! Lire la suite dans les documents ci-dessous

A l’occasion de son assemblée générale de mi-parcours la CGTM-SANTE a rassemblé une centaine de délégués et responsables. Bien-sûr les discussions ont porté essentiellement sur la situation financière catastrophique de tous les hôpitaux de l’ile, situation inédite qui oblige par exemple la direction du centre hospitalier de Trinité à rechercher un emprunt bancaire pour payer les salaires. Les conditions de travail qui se dégradent chaque jour davantage ont été aussi un point important des échanges entre les participants. La préparation et la réussite de la mobilisation du 20 juillet 2011 à l’occasion du passage de Xavier BERTRAND a été longuement débattu...Ecoutons un extat des travaux de l'assemblée en page en plage CGTM WEB-TV  

les négociations de la direction et l’appel a un mouvement d’ensemble du personnel pour le 20 juillet  ont permis que le ministère enfin nous accorde une bouffée d’oxygène  avec une dotation exceptionnelle de 8 millions 900 mille euros (nous en avions demandé 12)

Depuis le début de l’année 2011 on entend parler de l’ESAT de Bellefontaine à travers les problèmes qui ont surgi et sont sur la place publique.
Cette institution créée depuis 1979, reconnue d’utilité publique jouissant d’une bonne réputation, a su répondre  pendant  30 ans aux besoins des travailleurs handicapés, faire face aux conjonctures économiques et sociales, garder un budget équilibré,  et un développement constant. Une  gestion saine  a permis de créer un climat de confiance auprès des financeurs publics (ARS).
Les Présidences successives ont toujours réussi à conserver cette image, soutenir et conforter le personnel dans leur implication professionnelle et  sont toujours restées attentives au bien-être des travailleurs handicapés.
Comment expliquer aujourd’hui une telle dégradation du climat social de nos établissements ?
Est-ce les arguments économiques, l’environnement de crises successives, le chômage endémique de notre région qui  expliqueraient  cela ?
Est-ce la moindre implication des financeurs publics dans l’équilibre des budgets des institutions qui expliquerait  cela ?
Est-ce la résistance du personnel des institutions au changement et au développement nécessaire qui expliquerait  cela ?
Où  est-ce  la remise en question des valeurs fondamentales  et le changement de positionnement du Conseil d’Administration de l’AAPH qui explique cela ?
 Les situations  économiques difficiles récurrentes  selon les époques, sont des problèmes  qui ont toujours été surmontés grâce à la cohésion et la confiance entres les équipes  de professionnels et les Conseils d’Administration successifs de l’AAPH.
Dans le contexte de restrictions générales de subventions gouvernementales, les Conseils d’Administration se sont toujours appuyés sur l’expérience de l’équipe de terrain, comme force de propositions pour des recherches  de solutions ; nouveaux financements, incitations fiscales, développement de partenariat.....
Le personnel de ces institutions n’a jamais, en plus de 30 ans, connu la moindre crise sociale, ni de blocage  et avec  le concours des instances syndicales représentatives,  notamment la CGTM, a toujours débouché sur des solutions constructives.

A l’instar de la mobilisation des travailleurs de la Psychiatrie en France, ceux de Martinique étaient mobilisés sur les nombreux problèmes quotidiens de leur propre secteur d’activité et et plus généralement dans la santé : L’Intégration de tous les CONTRACTUELS en situation précaire dans la santé
Un retour à l’équilibre budgétaire de tous les hôpitaux de la Martinique.
La mise en place pour ce qui concerne COLSON d’un financement adapté à l’évolution de la Psychiatrie
Un budget différencié pour la mise en œuvre du projet médico-social
La mobilisation s’est traduite par des prise de parole devant l’hôpital de COLSON et à l’intérieur  du CH de MANGOT-VULCIN.
L’ensemble des organisations syndicales qui avaient appelé à la grève,  ont toutes souligné que le mouvement d'hier n’était qu’un avertissement  et ils ont pointé du doigt les conditions du déménagement de Colson vers Mangot-Vulcin.  Ce déménagement est prévu le 12 octobre 2011, or aujourd'hui rien n'est fait pour que ce fasse dans des conditions acceptables.

Plus les gestionnaires font des économies, plus le gouvernement s’attaque à l’hôpital public en votant des orientations budgétaires qui aggravent la situation financière des établissements publics de santé : baisse des recettes des hôpitaux, baisse des tarifs, … conduiront à des déficits encore plus importants que ce nous observons aujourd’hui !
Dans le plus grand centre hospitalier de la Martinique, la pharmacie ne peut plus garantir sa mission, car endettée vis-à-vis de tous les fournisseurs.
L’application de la loi HPST sur le territoire sans concertation réelle et sans implication effective de représentants de professionnels du terrain, se traduit par des angoisses, du stress, mais aussi par des disfonctionnements, par l’absence de procédure et quand elles existent par leur méconnaissance de toute l’équipe...Lire la suite dans le document ci-dessous

Si le personnel du CHL  qui a déménagé sur Mangot-Vulcin a quitté ses meubles avec amertumes et une certaine nostalgie, c’est avec une très grande souffrance que le pôle mère-enfant a du faire ses paquets et c’est avec beaucoup de difficultés que les services d’accueil les ont reçu. Problèmes de contractuels par-ci problèmes de planning  par-là, ce n’était pas des conditions attendues par nos collègues...Lire la suite dans le tract ci-dessous

Lundi 23 mai se tient un CTE avec 1 point sur l’EPRD 2011.
Le gouvernement via l’ARS a diminué de 12,7 millions d’euros les recettes du CHU soit une baisse de 6,66% et un écart de près de 10% par rapport à l’année dernière.
Il a aussi et encore baisser sur le tarif des actes de 0,2%. Donc les efforts faits dans l’activité s’amenuisent,  voire s’annihilent.
L’année 2011 devrait se terminer avec un déficit minimum prévisionnel de 34 millions d’euros ! Malgré les efforts déjà effectués.
Le gouvernement ne met pas en application, la revalorisation du coefficient géographique à hauteur de 29% au lieu des 25%, ne prend pas en compte les 5 ans de non réponse sur ce problème. Il ne décide pas non plus de l’application de ce coefficient sur les consultations externes...Lire la suite dans le document ci-dessous